江东区借人力资源服务产业优势提升人才市场化配置水平
一是进一步提升产业集聚度。做大做强宁波人才广场(宁波人力资源产业园区),2013年新引进万宝盛华、北森测评、一览网络等8家标杆性企业。第九届中国人力资源服务行业高峰论坛在宁波召开期间,吸引150多名与会国内同行到访,进一步提升了广场影响力。截至日前,已先后吸引国内外人力资源服务机构23家入驻,形成了涵盖网络招聘、国际猎头、产线外包、高端培训、高端咨询、人才测评等环节的完整产业链,成为帮助企业理“才”的一站式人才配置基地。今年6月,宁波人才广场被省人社厅授予“省级人力资源产业园区”。目前,江东区共有人力资源服务企业74家,占全市非国有人力资源服务机构的1/3,产值占全市的1/2。
二是进一步增强服务发展能力。积极推进人力资源服务产业与实体经济对接活动,先后开展了知名中介机构对接区域重点骨干企业、银行业、保险业等专场服务活动4次,服务行业企业100余家。注重增强产业辐射能力,通过“政府搭台,企业唱戏”方式,先后赴宁海、奉化等地开展人力资源服务产业与重点行业对接,对接区外企业120余家,达成合作意向***项。据不完全统计,今年以来园区企业通过甄选推荐、网络引才、业务外包、高端培训等方式为用人单位推荐培养各类企业中层专业人才1.5万余人次,帮助区内外企业引进了年薪30-50万人才100余人,年薪50万-100万人才20余人,年薪100万以上人才10人。
三是进一步提升行业规范水平。继续加强人力资源服务行业诚信体系建设,积极探索全省首个人力资源服务行业地方标准的制定,不断提升行业能力自律、自净能力,进一步增强了产业竞争力。今年,9家机构成功入选市级人力资源服务诚信服务示范机构评审,入选机构数占全市入选机构的60%,行业规范化建设走在全市前列。全区人力资源服务企业营业总收入约25亿,实现税收2896万元,其中宁波人才广场业税收1547万元,占全区产业税收的53.4%,同比增长30%。(江东区人社局)