江东区三个提升力促年末企业零欠薪

　　一是完善机制，提升防范能力。建立工资支付“两金”（三类企业工资保证金、应急周转金）、职工名册备查等机制，完善1+X制度体系，以构建“无欠薪江东”为核心，建立区-街道-社区三级基层预防预警体系、基层网格化管理、欠薪突发事件处置预案、欠薪周转金垫付及追偿等多项制度，有效提升防范处置欠薪行为的能力。目前，已设立欠薪应急周转金550万元，与6727家企业签订无欠薪承诺。 

　　二是强化排查，提升监管能力。建立日常巡查、专项检查、书面审查“三位一体”的监管模式，加强对26000家劳动关系“红黄蓝绿”四色分类企业的动态监管，并对生产经营困难、劳资纠纷多发、租赁房屋经营、有营业执照无资质的企业进行重点***，开展农民工工资支付情况、清理整顿人力资源市场秩序等六大用工行为专项检查行动，共检查中小企业3587家，涉及劳动者2.63万人，发放整改通知书28份，责令限期整改的工资金额达8.48万元，责令补签劳动合同1300份，将劳动合同签订率提升至98%。 

　　三是快速反应，提升处置效率。畅通“96309”劳动维权24小时举报投诉专线，准确记录信息来源、事发所在地、欠薪原因、欠薪职工人数及金额等主要信息，并开通群体性劳资纠纷案件“绿色通道”，实现当天受理立案。落实专人值班备勤，实时关注天一、东方等本地论坛及微博的欠薪类舆情，并整合人力社保、住建、公安、法院、检察院等多部门力量，确保在欠薪案件发生后半小时内抵达现场开展调处工作。1-11月，共受理欠薪案件118件，同比下降14.8%，调处群体性欠薪案件17件，为789名劳动者追回工资607.3万元。（江东区人社局）