江北区转型育才计划积极拓宽技能人才成长渠道

　　一是发挥高技能人才领军作用。出台并实施《江北区技能大师工作室管理办法》，制订区级技能大师工作室评定管理办法，对区级技能大师工作室给予3-5万元奖励，并推出以师带徒补贴，进一步促进企业优秀技能人才的团队化建设，扩大技能人才效应。经过推荐评审，宁波竞宏服饰高锦军技能大师工作室、宁波广天赛克斯液压有限公司李化军技能大师工作室、宁波精达成形装备股份有限公司张勇技能大师工作室、宁波米勒模具制造有限公司朱富明技能大师工作室等4家工作室被评定为江北区首批区级技能大师工作室。同时，金田铜业高级技师严海强被授予“2013年宁波市优秀高技能人才奖”，并获得10万元的奖励。 

　　二是推进企业技能人才自主评价。鼓励企业畅通技能人才职业生涯发展通道，拓宽企业职工成长发展空间。引导辖区内技术力量较强且具备一定规模的企业开展技能人才自主评价试点，使企业技能人才评审更贴近企业生产实际，进一步调动广大企业职工钻研技术、提高技能水平的积极性。在金田铜业被认定为市级试点企业的基础上，今年江北区新推荐精达模具、米勒模具、跃进汽车前桥有限公司等3家企业申报了市企业技能人才评价试点企业。  

　　三是突出各类技能培训质量和实效。创新农民培训考核奖励办法，制定出台《关于进一步完善农村劳动力转移就业培训考核奖励办法的通知》，将考核项目分为“组织实施、培训质量、工作创新和创业服务”四大类24个小项，为培训工作的发展注入了新的活力。积极走访辖区企业和定点培训机构，了解区内重点骨干企业的培训需求，并在此基础上向申报了病人护理、月嫂服务、十字绣、员工关系管理、仓库保管等9项专项能力培训资格。今年共开设养老护理员、营养配餐员、育婴师、计算机等各类培训专业115期，培训城乡劳动者5722人。同时优化高中生职业技能培训选修课体系，为慈湖中学1597人次高中生开设了编织工艺、外贸单证、礼仪、小型家电实用技巧、电工、物流、动画绘制、急救知识等八项职业技能培训课程，多样化的培训项目受到了学生们的欢迎。（江北区人力社保局）