鄞州区人社局多渠道收集企业信息强化欠薪隐患预控

　　七月份以来，由于受外贸形势、资金周转、经营管理等多方面因素的影响，群体性事件比往年呈早发、多发的特点，年近岁末，清欠压力将有继续增加的趋势。为此，鄞州区人社局劳动监察大队牢固树立守土职责意识，多渠道、多层次、全方位收集企业相关信息，确立“远排近摸、由此及彼；以小见大、内紧外松；防控结合、以防为先”工作法，综合分析、准确研判各方信息，强化欠薪隐患预警、预控，第一时间在萌芽状态下妥善处置14起群体事件，收到了良好的社会效果。 

　　一是强化系统内部信息交换。经常性地对比养老、统保、就业、仲裁部门相关数据，分析企业用工情况，有针对性地确定巡查监察对象，真实掌握企业用工情况，落实防控措施。 

　　二是与相关职能部门建立信息沟通制度。通过经信、工商、法院、地税、电力等部门，注重搜集企业生产经营变化状况，及时了解、重点掌握部分区域、部分行业、部分企业眼前和潜在的生产经营隐患，有的放矢地落实劳动监察预警制度，做到未雨绸缪。 

　　三是大力加强劳动监察平台建设。充分运用劳动监察“两网化”管理，定期采集网格内企业劳动用工信息，提早开展工资支付拉网式排查排摸工作，及时、动态掌握企业欠薪信息。（鄞州区人力社保局）