2013年宁波市公务员初任培训顺利结束

　　11月6日下午，伴随着结业考试的结束，2013年宁波市公务员初任培训顺利结束。本次培训从10月15日开始，来自市直机关和部分县区的287名公务员参加了本次培训。2013年我市的公务员初任培训由原有的两周延长至四周，培训时间的调整促成了培训模式的转变，本次培训共呈现出如下特点： 

　　（一）突出“地域特色”，加深对宁波市情市貌的了解和认知。根据2012年公务员初任培训反馈情况，本次计划课程增加部分反映宁波特色的课程，如《宁波产业结构升级》、《宁波市政府机构设置及职能》、《用群众工作统揽宁波信访工作》、《宁波社会管理创新》等；同时，《公共管理与公共服务》等课程对强化初任公务员公共服务能力，促进我市服务型、创新型政府建设具有较强的针对性。 

　　（二）突出“能力本位”，加强对应知应会技能的掌握和运用。本次公务员初任培训增加《党政机关公文模拟写作与练习》、《案例讨论：处置群体性事件中存在的误区》、《案例分析：成为PPT高手的七个建议》，改变传统的知识灌输型培训模式，通过实际演练提升公务员的实际操作能力。不仅如此，培训对初任公务员着重提升能力的课程进行适当延长，如《社会调查研究方法》由半天延长至一天；《党政机关公文写作与处理》由一天延长至一天半。 

　　（三）突出“团队建设”，提升学员的责任感、荣誉感和纪律性。2013年市公务员初任培训安排5天集中开展素质拓展、军事训练，进一步培养学员的意志品质、团队意识和组织纪律，进一步增强学员的责任感、荣誉感和纪律性，使大家以良好的身体素质和饱满的精神状态投入到培训、学习和工作中去。 

　　（四）突出“时代热点”， 增强贯彻落实群众路线的自觉性和坚定性。为体现培训时代性、增强培训实效性，2013年市公务员初任培训紧扣为民务实清廉的要求，将群众路线教育实践活动贯穿培训始终，通过开展义工活动、专题讲座等形式，引导学员牢记群众观点、践行群众路线。 

　　（五）突出“学员主体”，增强初任培训的实效性。2013年市公务员初任培训牢牢把握学员这一培训主体，进一步构建“教学思行”的培训链条，推动培训内容的实践运用。培训中学员以每周小结的形式提交个人所思所感感想，促进了培训知识的深化，据统计培训期间共收到学员提交的小结800余份，并制作两期《培训简报》。“义工活动”中各小组周密准备，活动涵盖保护环境、关爱弱势群体、普法宣传等主题，通过义工志愿活动使学员深入基层、贴近群众、服务社会。新招录公务员服务社会的行为受到媒体的关注，镇海日报、北仑电视台等多家媒体进行了报道。 （公务员考核培训处、市人才培训中心）