北仑区人力社保局三大平台提升人才职业能力

　　为优化人才成长环境，北仑区人力社保局整合区域人才培养、职业技能培训和鉴定资源，积极搭建三大平台，促进人才职业能力提升。 

　　一是搭建培训大平台。加强人才培训统筹管理，初步建立了由市、区、街道社区、企业四个层级构成的人才培训网络体系，并建成宁波市首家人才职业能力实训基地，整合以区职业培训学校为主的全区24家培训机构以及8家技能工作室，重点针对企业高级管理人才、专业技术人才和高技能人才三类对象，开展全领域、多角度、多层次的人才培训。目前，完成35个职业工种5081人次的技能鉴定考核，开展培训10552人次，其中高级管理人才500人次，专业技术人才1500人次，高技能人才培训936人次。 

　　二是深化高校对接平台。推动区内相关企业与各高校的合作，努力在人才培养、科研合作、成果转化等方面探索双方产学研一体化合作的良性互动机制，全面提升区域产业转型升级能力。全区已与全国40所高校成功对接，建立宁职院人才驿站等47个北仑人才培养基地，加快生物、机械、化工、冶金等方面企业人才的培养，解决企业研发技术困难。 

　　三是建设人才科技创新平台。加强博士后工作站、研究生工作站等平台建设和企业技术创新团队建设，培养技术骨干和实用人才，完善区域人才结构，推动区内特色产业发展。全区目前已建有博士后科研工作站5家、院士工作站5家、研究生工作站11家、研究生见习基地21家，市级以上企业技术创新团队15家，省、市、区级企业工程技术中心分别达到27家、58家和185家，人才科技平台作用发挥日益增强。（北仑区人力社保局）