慈溪市推出三剂药预防新聘大学生村官水土不服

　　今年慈溪市采用择优选聘和公开选聘相结合的方式，从1500余名报考者中选聘31名大学生“村官”赴农村（社区）工作，其中人民大学、浙江大学等“985”、“211”名校学生5人。同时为促进大学生村官扎根基层，近日，慈溪市人力社保局对这31名新聘用的大学生村官提供“三剂药”，促进其尽快转变工作角色，预防“水土不服”症状。 

　　一是岗前培训“开胃口”。围绕农村基层工作特点和岗位能力需要，以沟通能力、政务公文写作、农村矛盾处理为主要内容，特邀7名领域内资深专家等对新聘大学生村官进行了为期四天的岗前培训，培养其写作和沟通能力，促进新聘大学生村官综合素质能力有较大提升。 

　　二是经验传授“活络脑”。以龙山徐福村、方家河头村等市新农村建设示范村为实地考察对象，以现场体验、个案指导为形式，担任村两委领导和扎根新农村建设的4名大学生村官与新聘大学生村官互动交流、传授经验；建立了新老村官QQ群、微信群、微博群，实现工作问题随时随地交流。 

　　三是温馨服务“强心脏”。从工资、社保、公积金等方面保障新聘大学生村官试用期待遇，并提供一站式报到服务，帮新聘大学生村官衔接工龄、社保、公积金等；发放了两本工作手册，即一本工作日志、一本工作通讯录，为新聘大学生村官提供工作便利；创新老少结对、积分制管理、村官座谈等载体，加强队伍建设，提升新聘大学生村官工作能力。（慈溪市人力社保局）