江东区圆满完成2013新进机关工作人员初任培训工作

　　8月16日起，江东区50名新进机关工作人员在该区人力社保局和人武部的统一组织安排下进行了封闭式初任培训。这次培训集理论教育和国防教育于一体，培训内容紧紧围绕“提升作风、夯实本领、增强体质”精心设置，务求培训工作扎扎实实取得实效。 

　　量身订做培训方案 

　　如何帮助各位新进机关工作人员端正工作态度，并更好地融入新的工作坏境，这是开展本次培训工作的最主要出发点。为此，该区人力社保局根据新进机关工作人员不熟悉机关工作环境、不了解江东区情民情、不擅长机关公文写作等共性问题，精心制作了《2013年新进机关工作人员初任培训学员手册》。培训手册对培训目标、课程内容设置、锻炼作息时间安排、考核等做了详细规定，有针对性的安排了廉政教育、机关公文写作、区情介绍、机关公务礼仪、行政伦理与职业道德等课程。为锤炼学员意志品质，加强国防军事素养，还特意开设了国防形势教育课程，通过整理内务、站军姿、打军体拳、靶场射击等训练，培养学员严肃认真、一丝不苟的工作作风。 

　　多措并举保障实施 

　　为保障本次培训得以实现预定目标，江东区人力社保局、江东区人武部展开精心组织，在管理上做到无缝对接。首先重视思想动员。在培训的开班仪式上，江东区人力社保局副局长胡冬平要求全体学员必须在思想上高度重视初任培训，强调了初任培训的必要性和重要性。区人武部也要求全体学员必须按照军事训练计划，严守纪律，高标准严要求，确保培训方案切实落到实处。其次常抓日常管理。对于全体学员的日常管理工作，除委托培训基地指派两名政治素质过硬、军事素养过硬、责任心较强的教官跟班指导、分组管理外，人力社保局、人武部尚派专人全程负责了解学员的培训动态，敦促培训进度，做好培训的后勤和协调工作。再次创新培训考核。结业仪式上，该区人力社保局、人武部以及培训基地根据学员平时的表现，综合考量内务评比、各项活动所呈现的能力指数测评等因素，按照比例从符合优秀学员条件的学员中筛选一部分，作为考核优秀的对象。 

　　务求实绩成效明显 

　　江东区从2006年起，开始对新进机关工作人员进行集理论培训和军事训练于一体的培训。尤其从2011年开始，将培训课堂安排到军营，提振了学员的精神士气，使得整个培训呈现出“团结、紧张、严肃、活泼”的气氛。通过短期的培训，所有的学员在思想上得到了洗礼、在行为上得到了规范、在礼仪上得到了整肃、在作风上得到了提升。思想洗礼体现在很多学员最初对培训工作深不以为意，到最后均把这样一次封闭式的培训当做是人生中一次不可多得的锻炼机会，自觉遵守各项规章制度，体现了思想的高度自觉。行为规范主要体现在令行禁止，内务整洁有度、就餐就寝纪律严明、训练场上一丝不苟等。作风明显得到提升，拖、懒、散的情形基本杜绝。礼仪课后，大家都对照公务礼仪的规范性，对自己的言行举止等方面进行反思和调整。五位学员代表在结业仪式上做了结业陈词，对一段时期以来的培训做了全方位的总结，将感性认识不断上升为理性认识。 

　　短期的培训是经验集聚和精华浓缩，需要在复杂的社会实践中加以印证，加以提升。各位学员在培训结业之后将奔赴工作岗位，以饱满的姿态、得体的言行、昂扬的作风、丰富的知识储备去迎接新的挑战！（江东区人力社保局）