慈溪市人力社保局外引内育技能人才助推慈溪智造爬坡
随着慈溪转型升级、创新驱动的不断推进,“慈溪制造”正在向“慈溪智造”发展,技能人才作为内生动力,能有力助推“慈溪智造”爬坡,实现人才带动创新的转型路径。今年以来,慈溪市人力社保局注重外拓渠道引贤才、内创实效育英才的技能人才引育模式,着力抓好校企合作、高技能人才培养等工作,已取得成效。
一是外向推介招引技能人才。打响校企合作品牌,赴安徽怀远、江西南昌考察校企合作基地,在广西南宁举办桂慈校企合作洽谈会,1-7月份校企合作协议签订4144份,职技院校毕业生引进3000余人,累计引进超过3万人;开展长三角技术工人大型招聘会、东莞人才专场招聘会、校企合作招聘会等,提供各类技能型岗位3万余个,同时畅通人才引进“绿色通道”,对引进的高技能人才实行落户、住房、子女入学等配套优惠政策,促进优质技能人才向慈溪集聚。
二是内向培育提升技能水平。以职技院校为依托,以校校合作、校企合作为助力,采取培训招投标、政府买单式培训、以师带徒等方式,充分挖掘优质培训资源,大力培养技能人才,1-7月份共开展数控、小家电、计算机等各类技能培训班84期,培训技能人才6524人,鉴定技能人才2543人,落实各类技能人才培训补贴911万元,其中培养高技能人才603名。(慈溪市人力社保局)