海曙区选拔优秀毕业生优化干部队伍

　　为优化干部队伍结构，拓宽干部选拔途径，今年海曙区面向重点高校选拔了16名优秀毕业生，其中7人为本科、11人为硕士研究生，到援建一线、重大项目、重点工程和信访维稳等岗位工作锻炼。选拔工作在公正公平的基础上，突出科学性创新性： 

　　一是明确职位与资格准入。基于历年选拔的经验，从拟选职位、报名资格条件、选拔程序、方法和有关要求出发，分析重大项目、重点工程等特殊岗位职位需求，匹配人才专业，最终确定资格准入条件。 

　　二是增强命题科学与立体考察。按照拟选拔职位所需知识和能力要求，在测试知识面的同时，加大语言表达能力、判断能力等行动能力测试，在了解考察对象工作、学习、生活全貌的同时，用逆向思维带着问题考察，解疑要用到什么样的人才，哪样的人才与岗位的需求相匹配，较立体地了解每个人的性格特点、专业特长及不足。 

　　三是量身定制锻炼方案及多维化培训。目前所选拔对象已基本到位，为尽快提升实践工作能力，制定详细适岗锻炼方案，由所在单位指定业务精通、责任心强的干部，负责传帮带，加强可塑性培养，准备适时开展脱产培训，着重从多元化多角度的层面传授实践技能，帮助其提高岗位适应和履职能力。（海曙区人力社保局）