镇海区推进劳动监察两网化构建劳动关系新格局

　　今年以来，镇海区劳动监察大队以“两网化”管理达标验收工作为重心，突出一个工作重点，抓好两个方面，呈现三个亮点，努力实现“机构、人员、网格、场所、制度、工作”六到位标准，全力推进基层劳动保障监察中队建设。目前，镇海区首批申报的六个街道（镇）劳动保障监察中队均已通过上级部门实地考察和台账验收。 

　　一是突出一个重点，将加强劳动保障监察中队作为重中之重。各劳动保障监察中队不仅是落实各项劳动法律法规的前沿阵地，也是实现源头治理、动态监管和应急处置管理功能的重要载体。把工作重点进一步下移至基层，是监察事业与时俱进的必然要求。只有发挥好各劳动保障监察中队的作用，才能掌握区用人单位的动态，把劳资纠纷处理在基层，消除在萌芽状态中。 

　　二是抓好两个方面，一手抓场地、设备、经费等硬件建设，一手抓人员、制度、培训等软件建设。一方面各镇（街道）先后下文调整镇（街道）劳动保障工作机构设置，明确成立劳动保障监察中队。先后为各劳动保障监察中队配备专用的计算机、便携式打印机、照相机、***机、录音笔等设备，并定制统一的工作制服，对于通过验收的街道给予工作经费的补助。另一方面各镇（街道）依据各自工作特点有针对地充实监察队伍。集中或分镇（街道）对工作人员进行法律法规、业务知识、信息系统操作技能等方面的培训，共组织86人参加监察资格证培训。此外，大队完善了包括监察员工作职责在内的十几个规章制度，对工作职责、工作流程、应急处置、台账管理、服务规范、文明用语等方面进行了规范统一，并上墙公示，接受公众的监督。  

　　三是呈现三个亮点。一是网络全覆盖。各镇（街道）根据企业行业分布等特点将属地内企业划分三级网格。共划分一级网格6个，二级网格27个，三级网格71个，配备专人负责，并登记辖区内企业劳动合同、职工人数、社会保险等基本信息，接受劳动监察中队的统一管理。二是动态监察，开启预警体系。在用人单位年度年检年审及信息采集的基础上，对辖区内企业进行分级管理，级别越低监管越严，重点监管存在欠薪等劳资纠纷隐患的企业，一旦发现苗头立即介入调处。三是矛盾早消除。各劳动保障监察中队在发现或接到举报投诉后，为劳动者开启快速维权通道，第一时间维护劳动者权益。特别是在发生群体性事件或出现诱发群体性事件的不稳定因素时，中队能及时掌握情况，稳定局面，阻止事态扩大化、严重化。（镇海区人力社保局）