江东区探索提升劳动监察两网化监管新模式
一是积极探索“两网化”精细化管理模式。创新受理投诉举报模式,实行重点监控,预防群体性突发事件,通过监察协管员***查访用人单位和对用工信息进行比对,主动向用人单位宣传法律法规,指导用人单位依法用工,有效增强执法维权工作的主动性和有效性。加快推进各项诚信示范创建活动,推行用人单位诚信制度建设,逐步实现执法维权的全面覆盖、分类监察和动态监管。
二是深化“两网化”精细化管理模式。形成管理有序的网格化无缝式管理体系。本着“横向到边,纵向到底”的规范化管理要求,制定了切实可行的实施工作方案,动态化管理,按照分片、定责、入户的原则建立了劳动保障监察网格化无缝式管理体系,以全区24个网格作为网格化基本单位,按照每个网格配备一名专职劳动监察综管员,网格配备两名劳动监察协理员的基本要求,把服务落实到网格辖区所有用人单位。上半年组织对所有29名劳动监察综管员赴省厅进行了集中培训考试,均取得了国家人力社保部颁发的劳动保障监察证。
三是利用“两网化”工作平台管理模式。实行动态监管,提高服务水平,在日常网格监管工作中通过信息采集摸清用人单位底数,进行动态分类监管,将执法关口前移。所有劳动保障监察综管员,明确责任,及时进行用人单位劳动用工备案登记,摸清网格内用人单位户数、企业生产经营情况、用工人数情况、参加社保情况、签订劳动合同情况、工资支付情况等,及时采集用人单位信息,并对网络系统进行相应的维护,确保网络系统信息及时更新。(江东区人社局)