鄞州区严把四关规范公益性岗位管理
一是严把岗位质量关。在公益性岗位开发中,严格按照符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位要求,开发和保持保洁、保绿、保安、幼儿接送、老人陪护、残疾人托养、垃圾分类和公共设施养护等岗位700个。同时,实行岗位开发核准制,各镇乡(街道)在每年年初按要求将拟开发的公益性岗位报区人社局核准,由区人社局根据实际需求对岗位进行整合调整。
二是严把人员准入关。根据公益性岗位安置的从业人员界定,每年开展一次就业困难人员排查,及时更新拟安置人员信息库。按“先特困,后困难”原则,优先安置我区“零就业家庭”或年龄大、技能弱且家庭生活特别困难人员。在招聘过程中,强化公示和体检环节,确保聘用工作公平、公正。目前,我区公益性岗位共安置62名“零就业家庭”、84名城乡低保家庭和60名因病致贫家庭成员。
三是严把人员退出关。探索建立公益性岗位从业人员退出机制,从业人员劳动合同到期时,由各镇乡(街道)重新进行资格认定,对通过努力达到脱困的人员,不予办理续聘手续。同时,加强日常工作考核管理,实行“无为则退”的考核机制,对不能胜任岗位工作要求、年度考核不称职或连续2次以上(含2次)年度考核基本称职人员,给予解聘处理。
四是严把资金使用关。建立健全财务管理规章制度,不断强化内部财务管理和审计监督,每年分两次对乡镇公益性岗位资金使用情况进行抽查,同时,对公益性岗位人员实行动态监管,实时掌握人员变动情况,确保资金使用人帐相符,防止虚报冒领、挤占挪用等违规行为的发生,促进岗位资金补助发挥应有效应。截至目前,已发放公益性岗位补贴485万元。(鄞州区人社局)