鄞州区人力社保局四个加强推进企业博士后工作站建设

　　为更好实施人才强区战略，提升企业自主创新能力，鄞州区近年来大力发展博士后事业，努力用良好的环境政策引导企业建站、吸引博士后来站、鼓励博士后留鄞，经过几年的培育引导，博士后建设数量得到快速发展，建站成果斐然。 

　　一是加强博士后工作站申报指导。积极鼓励大中型企业、高新技术企业设立博士后科研工作站，重点做好政策宣传和企业单位的申报指导工作，提高企业申建博士后工作站的针对性。目前，该区企业博士后工作站总数12家，其中国家级博士后工作站5家，省级博士后工作试点单位7家，总量约占全市20%，居全市各县(市、区)第一。 

　　二是加强博士后工作站日常管理。注重博士后工作站的日常管理，组织建站企业召开工作座谈会，分析博士后工作站的优势、交流加强博士后工作站管理的经验。目前，该区累计进展博士后22名，出站11名，各博士后工作站各项工作有章可循、运行良好。 

　　三是加强博士后工作站支持力度。提高博士后工作站的科研经费、培养经费的资助力度，对有在站博士后的设站单位给予科研和培养经费资助25万元/年；帮助博士后解决有关家属就业、子女就学等问题，提高博士后出站留鄞的安家经费资助，出站留在鄞州的给予安家补助经费30万元。进一步解除了留鄞博士后的后顾之忧。 

　　四是加强博士后工作站创新能力。引导企业用好博士后，鼓励企业和博士后合作进行创新技术、创新项目、创新课题等方面的研究，促进企业打开科技成果产业化通道，促进企业自主创新能力的提高。目前，该区各博士后工作站研究课题覆盖新材料、电器、制冷等领域，已取得研究成果15项，获各级项目资助和奖励25项，拥有数十项专利，获得了可观的经济效益。（鄞州区人社局）