江东区多措并举加速推进高技能人才队伍建设

　　目前，江东区共有高技能人才4240名，其中高级工3701名，技师512名，高级技师27名，总量是前10年培养总量的3.1倍。 

　　一是政策“引”才，突出激励效应。将高技能人才纳入该区人才发展规划，在政策指导、制度建设、资金投入等方面发挥主导作用。制定了高技能人才与博士等引进人才同等的安家补助、子女就学等优惠政策。除每月提供工作生活津贴1000元外，对用人单位购置的高技能人才住房给予10%的资金补贴。发布高技能人才指导价，使高技能人才获得与其劳动贡献相符的报酬。创新高技能人才评价机制，调整、放宽高级工、技师资格申报条件。 

　　二是企业“培”才，发挥主体作用。通过“点题培训”、“订单式培训”等灵活方式，在斐戈、韵升等规模企业设立了自主培训基地。引导企业根据生产经营需要，通过送培、自培、以师代培和岗位技术练兵等途径，有计划的组织职工参加技能职业资格培训，近年来1200余名职工参加了高技能等级培训。共输送2000余人才参加省、市组织的各类技能大比武，有1000多名获奖，特别是宾馆服务和厨师技艺一直囊括全市前三名。 

　　三是平台“炼”才，加快培养速度。积极实施“首席工人”培养计划，推荐企业职工参加“宁波市首席工人评选表彰”活动。近两年举办职工技能大赛两次，共选拔各类高技能人才60余名。在韵升集团成立了该区首个技能大师工作室。推荐各类技能竞赛优秀选手2150人次。建立技能人才调剂中心，了解企业技能人才需求，加强与省内外技术技师学校、劳务合作基地的联系，共引进了117名高技能人才。（江东区人社局）