海曙区人社局建立信访维稳信息工作机制
今年来,海曙区人力资源和社会保障局制定出台《信访维稳信息工作机制》,着力提高该局职能部门及下属单位之间协调处理各种社会关系和社会矛盾的能力。
一是确立了全局信访维稳信息工作网。将信访维稳信息工作触角伸向基层一线、伸向企业中去,同时组建海曙区人力资源社会保障信访维稳信息员群,由局机关各科室、局属各单位以及各街道监察中队的一名专职信访维稳信访人员组成,方便大家交流工作经验及快速报送有关信息,共享资源。目前群员为20余名。
二是严格落实报送工作责任制。确定局机关各科室、局属各单位主要负责人为信访维稳信息报送的第一责任人,完善信访维稳信息内部通报移送制度,群员在第一时间能掌握一线情况,第一时间向局信访法制科报送。
三是明确报送范围和时效。强调要在最短的时间内对事件进行收集、核实、分析。
四是规范信息内容要求。信访维稳信息内容必须明确事件发生的时间、地点、信息来源、人数、事件性质、影响范围、概要、现场情况、采取措施等内容。
该工作机制的建立,将有助于准确掌握基层一线信访维稳信息,及时发现问题,及时反馈不安定、不稳定因素, 增强信访维稳工作的超前性。同时,《机制》强化了信访维稳信息公开通报和责任追究制度,明确了对迟报、漏报、瞒报信访维稳信息造成后果的追究责任。(海曙区人社局)