慈溪市人社局新年三项举措预防企业招工难

　　每年春节后都是企业大量招人的关键节点，为帮助企业解决招工难题，慈溪市人社局提前部署，有计划、按步骤地落实三项举措，助力企业引人、招人、留人，确保全市各类企业春节后正常有序开工。 

　　通过校企合作，做到双向交流“输送人”。在新的一年里，拟与江西、湖北等省的职技院校、教育部门的对接交流为重点，推进与省外职技院校的合作，引进企业转型升级急需的技术技能人才，力争全年引进各类职技院校毕业生8000名。同时完善校企合作***服务机制，对全市129家重点企业用工动态监测，实施“服务企业促就业2531”计划，推广规模型企业季度调查制度，开展重点企业用工需求及校企合作对接情况调查，并将255家专业设置与该市产业结构匹配度较高的职技院校信息编印成册，促进重点骨干企业与职技院校供需对接。 

　　开展多轮系列招聘会，通过优质招聘“招到人”。招聘会走出去，3月份将举办中国·慈溪“长三角”技术工人大型招聘会，赴广西开展慈桂校企合作洽谈会，吸引各类技能人才向该市有序转移，力争新增校企合作协议100余份。从农历新年上班开始到3月下旬该市人力资源市场每星期增加一场招聘会，并计划于今年3月底前在该市范围内开展“春风行动”和“就业援助月”专项行动，共计推出系列招聘会50余场，提供岗位2万余个，预计可帮助该市企业吸引求职者1.5万余人,其中针对该市产业特点，开展制造类企业、三产服务业、家电企业、规模企业等10余场专场招聘会，提供岗位1.2万余个，有效缓解企业行业性用工难题和企业节后用工紧张状况。从2月下旬开始，对该市人力资源市场的职业中介机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工单位开展为期1个月的清理整顿，加强对全市民办职业中介的监管，取缔“黑中介”，让企业招用工更加规范有序。 

　　提升企业员工生活保障水平，以品质之城“留住人”。从今年1月份开始，该市职工最低月工资标准上调至1310元，非全日制工作的最低小时工资标准上调至10.7元，较现行标准分别增长12.93%和12.63%。此外，今年该市将加快推进社保扩面和养老保险全覆盖工作，进一步提升城乡居民尤其是企业职工的社会保障水平。（慈溪市人社局）