慈溪市人社局三个注重学习贯彻党的十八大精神

   一是注重十八大精神宣传教育。通过党委中心组理论学习、基层党组织集中学习、小组讨论、个人自学等多种形式，利用政务宣传栏、人力社保网、论坛微博等多种渠道，组织广大党员干部职工认真研读十八大报告，深刻领会十八大精神，充分认识报告的深远意义，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识和责任意识。

二是注重贯彻落实十八大精神和人力社保各项工作的结合。全体干部职工以十八大精神为动力，进一步加强工作作风建设，提高工作效率，围绕“民生为本，人才优先，创先争优，和谐服务”工作主线，以打造VIPSS服务体系、建设群众满意行业为引领， 全面开展人力社保各项工作：实施就业优先发展战略，巩固提升充分就业市创建成果，全面推进省级创业型城市创建，加快慈溪智慧谷、留学人员创业园、大学生创业园等创业孵化基地建设；加强人才队伍建设，全面实施“上林英才”计划，大力开展招才引智活动，着力抓好中高层次人才培养工作；完善城乡社会保障体系，改革社会保险征缴方式和职工医保付费方式，调整完善职工养老保险政策，加快城乡居民养老保险全覆盖步伐；推进人事制度和收入分配改革；构建和谐劳动关系，深化企业“双网四色”监管，加强对全市各类企业尤其是小微企业的用工指导，健全四级接访调处制度，完善企业欠薪预警和处置机制，加强对租赁企业、建筑（装潢）施工企业等重点行业和企业的监控排摸。

    三是注重干部队伍建设。加强机关效能建设，严格执行机关效能建设“四条禁令”。深化“2511”干事对帐、“三亮相一公开”等制度，引导广大党员干部带头学习提高、争创佳绩、服务群众。继续实施人力社保年度绩效考核，组织开展创先争优年度系列先进评选，拉高标杆，树立榜样。全面推行阳光政务，进一步深化政务公开，建立权责清晰、运行公开、制约有效的行政权力和公共服务网上公开透明运行机制，建成网上办事大厅，进一步方便基层群众业务经办。扎实开展党风廉政学习教育，通过开展读书活动、撰写心得体会、观看警示教育片、剖析典型案例等活动，加大对党员干部的廉政教育。进一步深化廉政风险防控机制建设，健全机关各类管理制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的廉洁从政机制。(2012-12-13)