江东区三大亮点夯实赴外公开招聘基础
近日,江东区委组织部、江东区人力社保局先后赴杭州、西安两地公开招聘2013届优秀大学毕业生。本次招聘共提供名额20个,前后收取简历1000余份。通过严格筛选,初步面试人数170余人,最终60人获得笔试资格。从笔试对象看,呈现“数量更多、分布更广、结构更优”的格局。总体说来,主要表现为以下三个特点:
一是制度先行,操作流程规范有序。该区先后制定了《江东区新录用机关工作人员下派基层锻炼的实施意见(试行)》、《江东区推进选聘、培养和使用优秀应届高校毕业生工作办法》等文件,区委组织部、人社局、财政局等有关部门先后就优秀毕业生的管理和使用问题召开专题会议,确保每次招聘过程公开、公正、公平,区纪委全程监督。方案制定的规范性和操作执行的严谨性使得整个招聘工作从方案的制定审批、到体检结束后的录用公示,整个环节有章可循,公开透明。
二是任人唯贤,用人理念开放包容。江东区未来经济社会的强劲发展需要更科学更开放的人才观。历经多年实践,本次招聘条件的设置集中体现为“二个不限三个优先”:即生源地和户籍地不限;社会实践经历丰富者优先,学习能力突出者优先,组织创新能力强者优先。此种设置在全国范围内招贤纳才,使得不同地域、不同专业的优秀学子得以充实到机关队伍当中,成为建设江东的生力军。
三是氛围广造,宣传方式锐意创新。迄今为止,该区已在南京、上海、武汉、杭州、西安等多个地区展开校园招聘,与国内三十多所211高校就业指导中心和部门地市人才市场建立直接联系。同时,采取校园高招会和宣讲会相结合的形式,通过视频和PPT,大力宣传宁波人文经济、江东发展近况和江东人才政策。近年来,不断创新宣传载体,通过应届生求职网、智联招聘等大型求职网站和全国大学生就业一站式服务系统发布招聘简章,高校应届毕业生投递简历的数量及人员质量得以实现双提升。
历经十年探索和发展,江东区在赴外公开招聘高校优秀毕业生充实机关队伍,优化高校应届毕业生的培养和使用上,集政策性、规范性与创新性于一体,凸显了特色鲜明的江东人才观。江东“走出去”“出门纳贤”的做法深受高校和学生的好评。(2012-11-29)