江东区社工人才队伍建设步入规范化轨道

   近年来，随着城市化、市场化以及信息化的深入推进，催生了大量新的社会服务需求，为满足这些需求，迫切需要创新社会管理，建设一支高素质的社会工作专业人才队伍。为此，江东区在2008年出台了《关于加强社区社会工作人才队伍建设推进社区社会工作发展的实施意见》，提出要通过“建立一套职业规范体系、突破两项重点工作、依托三方力量”，形成推进社区社会工作人才队伍建设的良好格局，力争新录用的社区工作者60%以上取得职业水平证书。

    目前全区74个社区598名社工中，拥有社会工作者职业水平证书(包括全国及上海证书)的已达206人，占社区专职工作者总数的34.4%。他们活跃在社区、股份经济合作社等党建、青少年服务、老年人服务、社会救助服务、残障康复服务、社区矫正、婚姻家庭服务、新市民服务等社区建设的各个领域。据了解，该区每年投入5000万元用于社区和社工人才队伍建设。通过网上课堂、专题报告会、座谈会、职业水平考试冲刺班等载体，开展菜单式、多样化的培训活动，并积极邀请深圳社工督导通过信息化手段“一对一”远程指导本地社工开展专业服务，使该区社工的理论知识和实务技能有了质的提升。同时，江东利用远教大课堂、微型党课、红色讲坛等平台，在全区确定了11个社工实践培训基地，探索实施大学生社工轮岗交流锻炼制度。如白鹤街道近年来先后有10余名社区后备干部在街道机关轮岗锻炼，20余名干部在各社区轮岗。

    该区在坚持“党管人才”的前提下高端化“引才”，以“思想品德、职业能力、工作实绩、品牌特色”四个尺度为选才标准，与各街道、各部门实施联动选拔。据悉，在组织的两次集中性招聘中，该区共选聘社工24名。多元化“用才”的方式，也助推了该区的人才队伍建设。去年底，该区在全国率先出台《社区社会工作人才政府特殊津贴人选评定办法》，将社工人才队伍纳入高层次人才范畴，首批5位优秀社区工作者享受政府特殊津贴。并且每年拿出10%的公务员名额，面向区域内大学生社工定向招考。截至目前，该区从社工队伍中招录事业编制人员23名，4名社工成为机关公务员。(2012-10-17)