江北区人社局从源头出发积极深化一般干部选拔培养机制
为进一步加强“十二五”时期一般干部队伍建设,江北区人力资源和社会保障局制定了《江北区公务员(事业人员)队伍建设五年行动纲要》。该纲要主要从江北当前和今后发展的实际要求出发,按照“既积极又稳妥”原则,强化运用现有的干部管理措施和政策,进一步增强干部队伍活力。具体设计上,要求在做好人事常规性工作同时,每年选择一个主题进行重点突破。2011年的主题是“结构优化年”,重点实行定向招聘,集中招聘社会转型、城市发展急需的人才,从源头上优化一般干部队伍结构,同时创新初任干部培养方式,有效发挥了社会转型升级进程中的干部引领作用。
着眼优化干部年龄结构,选拔“985工程”高校优秀学生干部。在区委的高度重视下,江北区人力社保局实施了“985工程”高校优秀学生干部招聘计划,为基层一线输送素质优良的年轻力量,着力改善区后备干部队伍的年龄和知识结构。招录条件除政治、品行、专业能力外,还必须担任过学生干部,以便于缩短后期培养适应期。2011年,我区面向全国“985工程”高校公开选拔了20名优秀学生干部,主要分配到街道(镇)工作;今年又选拔了10名,主要分配到区直相关部门工作。
着眼服务“三区三城”建设,充实城市开发建设专业干部队伍。为***城市开发建设快速发展过程中面临的人才“瓶颈”问题,江北区人力社保局紧紧围绕区委区政府开发“两江北岸”、构筑“三区三城”的战略目标,着力抓好城市规划、建筑学、工程造价、工程预算、景观建筑、给排水等城市规划建设紧缺专业人才的引进和储备。2011年,江北区人力社保局加强与国内外重点高校的联系,重点定向招聘了20名城市开发建设类专业技术干部,不仅满足了当前我区开发建设中的人才需求,又为今后城市大开发大建设储备了建设类专业人才。
着眼提高群众工作水平,高度重视从基层一线选拔干部。为进一步提高干部队伍服务群众、做群众工作的能力,区人力社保局去年面向基层一线工作人员招聘了14名事业编制工作人员,充实到街道、镇机关工作,在招考过程中突出“定向、定额”:定向在大学生“村官”、社区专职工作人员、城市执法协管人员、窗口单位工作人员中进行招录,在选拔的资格条件上要求在本岗位上连续工作满3年以上,大大避免了“考试型”“***手”人员的入围。同时,根据全区现有大学生“村官”、社区专职工作人员、城市执法协管人员、窗口单位工作人员数量比例进行定额分配指标,进一步激发了广大干部在基层干事创业的热情。
着眼提升实际工作能力,创新初任干部培养锻炼方式。为尽快缩短初任干部培养适应期,区人力社保局积极探索新的培养方式方法,对2011年新录用机关工作人员采取“导师帮带制”培养方式,首次聘任了7位曾在街道、镇任职的老领导作为群众工作导师,同时成立了“思·行·创”沙龙,为导师传帮带提供交流场所。导师采取“一对多”的形式帮带新录用机关工作人员,重点向年轻干部传授做群众工作的知识和方法,讲解基层工作政策法规、基层工作知识与技能、新时期思想政治工作的内容与方式,指导年轻干部把握处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧,帮助年轻干部提高组织协调能力、人际沟通能力、处理复杂问题的能力等。在此基础上,配合区委、区委组织部对新录用机关工作人员开展多岗位锻炼,安排2011年度区级机关新录用公务员到区信访局挂职锻炼工作,并将以往挂职期限由每期1月1人改为每期2-3月2人,帮助新录用公务员了解基层情况,积累群众工作经验,切实提高依法行政、处理复杂问题的能力。(2012-08-09)