海曙区鼓楼商圈搭建三大平台提升人才服务软实力

   海曙区鼓楼商圈位于市中心，商贸发达、人才资源丰富。今年来，海曙区针对商圈内企业人才类型多、流动快、涉及人群广的特点，围绕“服务、引导、凝聚”的目标，以商圈人才服务站为依托，根据商圈人才的职业特点，加强各种载体建设，拓宽人才与人才之间、人才与社会和人才与政府之间的互动交流平台，进一步提升了人才服务软实力。

    一是建立商圈人才动态数据库平台。鼓楼商圈内主要聚集的是现代服务业、建筑和贸易等方面的规模以下企业，根据企业人才特点，通过地毯式的调查摸底，逐步掌握商圈人才的分布情况，建立商圈人才数据库，定期进行更新补充，实现动态管理。目前，已有200余名管理、会计、工程等企业人才纳入数据库管理，为街道制定人才工作规划、掌握企业人才需求和提供人才服务奠定了良好的基础。

    二是建立商圈人才交流学习平台。商圈人才服务站通过QQ、微博等现代通讯方式组建各类人才学习交流平台10余个，将商圈党员和企业优秀人才纳入群组，第一时间向企业公布各类人才政策和人才活动信息，开展各类学习培训活动，及时了解商圈人才需求，开展人才交流活动。2012年，三个商圈人才服务站通过网上信息平台共举办培训学习活动26次，参与人数累计达到160余名。辖区一企业通过人才工作站招聘了15名员工。今年4月，组织各商圈内的30余名辖区重点企业人才资源经理参加企业人才工作培训会，邀请区委人才办、区人力社保局有关领导作专题讲座，受到了企业的欢迎。

    三是建立商圈人才联谊活动平台。为增强商圈人才的凝聚力，各商圈人才工作站通过组建俱乐部、沙龙、组织各类文体活动等形式，加强商圈人才间的互动交流，丰富商圈人才的业余生活，解决商圈企业的人才需求。如鼓楼商圈人才工作站组织企业乒乓球爱好者成立“爱乒”俱乐部。该俱乐部成立后，先后与集仕港华义模具有限公司、东方论坛俱乐部等球队切磋球技。和义路商圈人才服务站适时开展专业技能培训、心理减压、白领联谊、拓展训练等沙龙活动，目前已有60余人加入了这一沙龙组织。中山路商圈人才工作站制作企业服务卡为商圈人才在部分商家消费提供打折实惠。据统计，2012年各商圈人才工作站提供具体服务、协助商圈企业解决人事劳动纠纷等36次，进一步增强了商圈人才工作的活力。（2012-08-01）