江北区大学生就业安置与人才储备实现双赢

江北区把大学生就业安置与人才的培养开发、选拔储备有机结合、统筹安排，大学生就业安置与人才储备实现了双赢。2011年，全区共接收宁波生源毕业生935名，首次做到本地生源毕业生100%就业。今年1—6月江北区共引进各类人才6055名，其中硕博士50名，高级职称45名。与去年同期相比，人才引进总量增长约12%。    一是锻炼式储备。实施“一村一名大学生工程”。加大公开招聘优秀毕业生到社区工作力度，确保每年都有高校毕业生被吸收到社区专职工作者队伍中来，目前，江北区在村（社区）任职大学生村官共有114名，其中在村任职的有71名，在社区任职的有43名。同时制定出台《江北区选聘到村和社区工作高校毕业生管理细则》，在招考聘用、岗位职责、教育培训、培养使用、考核管理、待遇保障、成长发展、组织领导等方面对大学生村官管理工作做出了具体的明确和全面规划。积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官，作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，搭建和畅通大学生村官参与决策的岗位和渠道。确保有一定比例的大学生村官进入村（社区）班子，其中担任村（社区）党组织书记（主任）的有4人，担任村（社区）副书记（副主任）的有2人，担任村（社区）党组织委员的有10人。    二是差别式储备。近年来，通过多种渠道，大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理岗位和公共服务岗位，强化就业服务，目前共储备人才9914人。同时针对该区转型发展要求，为培养一支善于做群众工作的社会管理型干部，优化干部队伍结构，制定了“江北区面向985工程重点高校选拔优秀学生干部”的方案，要求选拔的毕业生必须要有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力，并曾担任学生干部。目前第一批、第二批共30名学生已经到岗就位。为满足该区开发建设对专门人才的需求，还面向浙江省户籍人员公开招聘规划建设类专业人才8名。2011年会同教育局、卫生局公开招聘69名教师和116名卫技人员，2012上半年再次公开招聘了149名教师和78名卫技人员，进一步充实该区社会事业力量。    三是智囊式储备。出台了《江北区引进创业型科技人才暂行办法》，对引进具有科技创新能力、又具有经营管理能力的创业型科技人才，给予重点支持。近年来共推荐选拔近百名优秀中青年人才和企业创新团队人才赴高校攻读硕士和博士学位，不断加强该区高层次人才的培养。进一步优化事业单位干部结构。面向全国重点高校选拔具有博士学历且具有公共管理能力的高端人才3名，作为党政后备干部重点培养。同时坚持“不求所有，但求所用”的原则，通过聘请专家定期工作、短期服务、异地服务，解决关键性技术难题等方式，多层面、多渠道、多形式引进急需的人才和智力，努力打造地区人才竞争的新优势。目前入库各类高层次人才为1653名。（2012-07-20）