江北区人社局开展四学两提一促进活动加强干部队伍建设

   今年以来，江北区人社局极探索干部队伍建设新载体，组织开展“四学两提一促进”活动。“四学”包括学理论、学业务、学政策、学法律；“两提”就是通过“四学”推动干部职工提升政治素质、提升业务素质；“一促进”就是促进人力社保工作登台阶上水平。年初局党组专门下发文件，制定年度活动计划，按照计划组织学习，落实推进保障措施：

一是创办“人力社保”讲坛，开展系列活动。该局于年初精心创办了“人力社保”讲坛，按照“统筹课题、集中讲授、即时点评、讲求实效”的原则，实行主要领导带头讲、班子成员轮流讲、业务骨干重点讲、客座教授专题讲的形式，坚持“客座教授讲理论、领导干部讲政策、中层干部讲业务、工作人员讲体会”。通过开展以“作风建设我来说”、“提升服务我做主”等为主题的微型党课授课比赛，以及学习标兵竞赛、政策业务培训等系列活动，形成述学、评学、督学的长效机制。

二是开展“每月荐读一本书”，营造学习氛围。局党组从教育、引导党员干部多读书出发，从去年初开始，在干部职工中组织开展了“每月荐读一本书”活动，通过读原著、写体会，认真学习书本知识，进一步拓宽知识面和提高理论水平。下一步，局党组计划新设“职工书屋”，购置法律法规、党建读物等各类书籍，引导全体干部职工利用工闲时间前来看书学习、查阅资料。大家通过学习、讨论、提练，把“服务群众最亲最实、落实工作最快最佳、社会形象最谦最廉”确定为区人社干部职工的形象标准。

三是编发人力社保《简报》，畅通信息交流。新局组建后，创刊了《江北区人力资源和社会保障局简报》，主要包括“政务动态”、“党建之窗”、“人社论坛”、“情况通报”、“案例分析”等版块，以宣传人社政策、服务领导决策、交流工作经验、实践科学发展为己任，致力成为助推工作的前沿阵地，交流经验的重要平台，弘扬典型的有效载体，沟通上下的桥梁纽带。到目前为止，已经印发《江北区人力资源和社会保障局》简报1000余册。

　　四是编印《简易手册》，促进业务研讨。针对人社工作政策多、业务杂的特点，从今年5月开始，重新组织编印《人力社保政策法规简易手册》2012版，内容重点包括就业、创业、人才、社会保障、劳资关系等服务民生方面的政策法规，以及政务公开办事联系栏。全系统所有人员每人一套，按照“干部职工精通业务、领导干部熟悉业务”的要求，科室之间相互交流各自的政策业务，促进大家精通主办工作的业务，熟悉协办工作的知识，切实提高自身业务工作的能力和水平。同时将简易手册发放给服务对象、机关、企事业单位，帮助企业、个人及时准确地理解政策法规。

　　五是丰富学习形式，强化廉政教育。定期组织干部职工到先进单位实地观摩学习，亲身感受先进典型的成功之处，真心诚意地汲取真经；适时开展领导干部上廉政党课、观看警示教育片，不断丰富理论教育活动的内容和形式，增强依法行政、勤廉为民的自觉性；加强学习考核管理，建立学习培训考试通报制度和调研成果评比制度，认真组织参加市人力社保系统“民生?人才”大讲堂培训活动，切实增强干部职工的学习紧迫感，更好地适应岗位履职要求。（2012-07-11）