江北区积极做好国外智力引进项目***服务工作

    去年以来，江北区共申报国外智力引进项目47个，涉及企业20多家。为提高项目执行率，江北区人力社保局通过“坚持定期联系制度、紧抓申报项目执行、保证重点项目优先、做好政策宣传”等举措积极做好项目***服务，力争在引进外国专家数量上和质量上有所提高，确保引智项目效益取得新增长。

　　一是坚持定期联系制度。进一步加强项目推进工作，牢固树立为企业服务意识。通过电话、电邮、座谈会等方式，及时了解项目进展动态，对项目执行中遇到的难题，能帮助解决的尽量帮助解决，不能解决的及时告知企业。2011年以来，该局牵头与企业开展人才工作座谈会10余次，涉及该区重点企业30余家，涉及申报项目20项。

　　二是紧抓申报项目执行。通过明确项目执行负责人、企业申报项目的执行重点、协助企业联系有关外国专家等举措，进一步优化项目执行方案，推动项目研发进度，提高项目产业化的可行性。在项目执行过程中，少数企业因各种困难而产生放弃执行的念头。该局及时和上级有关部门联系，帮助这些企业联系对口的外国专家。经过努力，部分企业增强了克服困难和项目执行的信心。

　　三是保证重点项目优先。针对影响大、涉及面广的重点项目，及时走访调查，掌握信息，突破惯性思维，打破常规，努力创新工作。为鼓励企业积极引进国外智力项目，为全区重点扶持产业的发展添砖加瓦，在经费资助等后勤保障配套上，采取“一事一议”的原则，给予重点扶持资助。

    四是做好政策宣传工作。积极宣传国外智力引进项目的有关政策，引导企业和有关街道（镇）、开发区管委会、高新园区重视国外智力引进项目工作，充分发挥基层人才工作者的积极性，提高项目执行的积极性。除了报纸、网站、新闻媒体等传统传播工具之外，建立“江北专技人才微博群”，积极发挥新兴媒介的作用，扩大人才政策宣传面和影响力。（2012-06-11）