海曙区上半年四轮驱动促企业人才服务工作取得显著成效

   面对日益严峻的企业招工难，个人求职难现象，海曙区上半年，通过搭建海曙区智慧人才服务网、举办楼宇经济紧缺人才招聘会、推出总部经济高层次人才洽谈会、走访骨干企业送政策***等四项举措缓解不利局面，取得了明显成效，为今年的人才服务工作开了个好头。截至目前，共组织244家次企业参加各类人才交流会、高洽会、招聘会等5场次，共推出专业岗位1252个,需求5536人,接待应聘者近11500人次,达成意向3250余人。在现场招聘会基础上，不断拓展网上人才集市规模。今年共举办每月网上人才集市3场,组织企业260家次,推出专业岗位1300余个,需求3500多人,达成意向近1000人。

一、首创智慧人才服务网为有效解决人才市场供需矛盾提供动力

面对当前人才就业难和企业用工荒的现状，该区在有效解决市场供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题方面，创新服务方式，充分发挥81890服务品牌效应，完成人才公共服务从语音转接服务为主向信息化智能服务为主的提升与转变，建设完成了海曙区智慧人才服务网络平台第一期工程。一是与数十家人才服务机构和中高等院校签署了长期合作协议，为网站提供了强有力的技术支持和源源不断的人才信息资源。二是致力于建设成为全开放的人才服务网络。允许社会人才、应届毕业生、用人单位、人才服务机构和中高等院校注册、发布求助信息、提供和寻求人才服务。并在信息平台上实现人才资源配置的市场化运行。三是搭建了动态人才信息数据库。引入大批人才服务机构的人才信息资源，通过批量导入和实时更新两种方式，实现人才服务机构和人才信息的快速同步。目前平台已推出岗位461个，各类人才26000余人，高校19家，加盟机构10余家。注册企业346家

二、深化楼宇商圈人才服务机制为人才服务创新工作提供动力

今年以来，该区坚持紧贴楼宇特点、紧贴企业需要、紧贴人才需求的原则，不断深化楼宇人才服务机制，扩大楼宇人才服务效应，以一流的服务质量、创新的服务理念推动商圈楼宇人才工作蓬勃发展。其中，新建的西门街道科创大厦人才服务站突出“科技创新”特色，以精细化服务为抓手，以引进培育高层次创新创业领军人才为重点，探索建立了商圈楼宇企业品牌服务新模式。一是整合资源优势，构建科创大厦楼宇人才服务站。自建站以来，已累计走访企业218家，收集各类企业需求326条，解决人才招聘、人才需求对接等企业实际困难12起。二是探索精细化服务，抓好楼宇企业人才政策宣传和信息平台建设。通过开设楼宇企业QQ群，商圈微博等信息平台的塔建，有效整合楼宇公共资源，使得人才政策第一时间传送到每个企业主的手上。三是创新管理模式，打造具有科创特色的高层次人才组织团队。通过“四大服务”、企业共建、十二项项服务承诺等载体，主动对接企业需求，推出人才服务专项培训讲座系列活动。四是成功举办海曙区第三届楼宇经济紧缺人才招聘会。组织全区重点楼宇、商圈内154家骨干企业参会，推出专业岗位800余个，需求3000余人，专业涉及计算机、市场营销、建筑房产、机械电子、外贸物流、金融、设计等。会后调查反馈，共接待求职人员约3500人，达成初步意向750人。与往年相比此次招聘会发布的岗位对人才的层次要求更高、给予的薪酬待遇更优、吸引前来求职的人才更多。

三、举办各类高层次人才洽谈会为拓展人才引进渠道提供动力

今年上半年，该区成功举办了首届总部经济高层次人才洽谈会。本场洽谈会岗位年薪均在12万元以上，招聘会吸引了来自海内外的高层次人才615名，其中博士9人、硕士60人，面试750人次，达成初步意向202人。参加招聘的58家企业多为本地知名的大中型企业，如银亿集团、维科集团、中化宁波、太平鸟集团、宁兴控股等，推出的334个高端岗位中，年薪30万元以上的有15个，20万元以上的有19个，最高的45万元，招聘岗位包括副总裁、总经理、副总经理、行政人事总监、总经办主任、招商总监、总工程师、结构工程师、技术总监等。本次招聘会是该区政府与企业合作，招纳复合型人才、技术型人才的一次有力举措。随后，该区又组团参加“上海?宁波周”高层次人才招聘会取得显著成效。5月8日，该区又组织了城投控股、工投资集团、银亿集团、中化宁波、恒厚实业、GQY，诺可电子、海逸生物等近10家企业赴沪参加了“上海·宁波周”高层次人才招聘会，共推出专业岗位52个，需求70余人，其中，一半左右涉及高管岗位，30%主要面向技术型人才，而岗位年薪也均在12万以上，最高年薪银亿集团副总裁岗位甚至达到了50万。据会后统计，本次招聘会共吸引各类人才300余人，达成初步意向78人，效果明显，是对海曙区总部经济高层次人才招聘会成果的一大补充。

 四、主动走访·***服务为企业—人才有效对接提供动力

 今年上半年，该区以人才市场管理办公室为核心，携同宁波市人才服务中心高级人才部对该区总部经济型企业为期一周的调研活动。此次活动共走访了富邦集团、维科集团、宁兴集团、电子信息集团、飞扬国际旅游集团、环球宇斯浦投资控股集团等总部经济型企业近十家，主要调研了企业对该区人才工作的意见和建议，***了总部经济高层次招聘会后企业与人才的洽谈情况，介绍了市、区人才优惠政策等。这种主动走访骨干企业，送政策***的人才服务举措，受到了企业的充分肯定。也为该区企业—人才双方信息有效对接提供了强劲支持。（2012-05-28）