镇海区加快文化人才开发助推文化名区建设

镇海人力社保局紧紧围绕该区区委、区政府建设“文化名区”的战略部署，优化人才发展环境，健全人才开发机制，加快培养造就一支德才兼备、结构合理、规模宏大的高素质文化人才队伍，为提升区域文化软实力，推动文化大发展大繁荣提供强有力的人才支撑。    一、提高增量，做好文化人才引进工作。一是拓宽文化人才引进渠道。精心举办区域人才招聘会和网上人才招聘会，积极搭建文化人才和用人单位双向交流平台。根据用人单位实际需求，经常性举办文化人才专场招聘会，大力引进优秀文化人才。二是健全文化人才引进模式。充分利用镇海周边高等院校集聚优势，鼓励以岗位聘任、项目合作、客座邀请等多种灵活方式集聚和使用各种文化人才。充分发挥宁波市大学科技园和镇海大学生、留学生创业园对文化产业的承载优势，大力推动项目引才、产业聚才，加速产业型文化人才的流入。三是完善文化系统干部队伍选录机制。在机关干部选拔考录过程中，加大人文素质考察比重；在文化系统公务员和事业人员招考中，进一步优化岗位条件设置；对专业性较强的事业岗位，实施岗位配备能力评价机制；对部分紧缺高层次人才，适当简化招考流程，使招考过程规范化和结果科学化有机结合。    二、盘活存量，实施文化人才培养工程。一是切实加强高层次领军型文化人才培养。实施“六个一批”宣传文化人才培养工程，在省“4321”、市“151”人才培养工程人选推荐、区“121”人才培养工程以及政府资助攻读硕士研究生学位的人员选拔等方面，重点向文化人才倾斜，重点培养一批涵盖理论、新闻、出版、文艺、体育、文化经营管理等领域的优秀人才。二是深入实施文化产业人才队伍素质提升工程。举办文化产业经营管理人员和专业技术人员专题培训班，不断加大文化产业人才培训力度。继续扎实开展公务员综合素质提升讲座，全面提高公务员队伍的人文素养。加强人才网络学院建设，将学员范围延伸至全区文化产业经营企业。三是努力健全文化职称评价体系。创新文化人才职称评审办法，形成以业绩为依据，品德、知识、能力等要素共同构成的人才评价体系。深化企业人才职称评价的试点工作，争取在文化经营企业中设立一批符合条件的试点企业，不断提高企业选人用人自主性、针对性和灵活性。四是不断加大文化创新团队培育力度。定期开展文化创新团队评选活动，并在资金、人才、载体建设、项目平台等方面予以扶持，以培育形成一批创新创造能力强劲、人才结构配备合理、项目定位准确、团队协作有序的文化创新团队。    三、扩大容量，优化文化人才发展环境。一是加大宣传推介力度。大力宣传我区的人才优惠政策，积极营造尊重知识、尊重人才的舆论环境。继续开展高层次人才镇海创业行活动，邀请优秀文化人才前来考察，不断提高我区人才集聚力和吸引力。二是完善文化人才政策体系。在全面兑现落实人才公寓、租房补贴、异地安家补助、创业办公场地补助等各类优惠政策基础上，适时出台文化人才开发的专项政策，充分发挥人才政策在文化人才引进、培养和使用中的引领作用。三是完善管理服务制度。对高层次文化人才走访慰问，并免费提供健康体检、家庭财产保险等服务，努力把服务人才、激励人才的工作做得更扎实有成效。深入企业和基层开展走访调研，了解各个领域的文化人才在工作生活中的实际问题，并力所能及的帮助解决。四是加强人才表彰奖励。在杰出人才奖、优秀人才奖等各类人才奖项评选工作中，尽量向文化领域倾斜，不断提高优秀文化人才所占的比重，进一步激发文化人才的工作积极性和创造性。（2012-03-13）