江北区人力社保局力求实现七个新突破

一是在就业创业工作上实现新突破。在抓好现有就业创业政策落实的同时，进一步梳理、完善和提升创业就业政策，大力实施大学生创业引领计划，创建大学生创业园，为大学生创业提供场地和政策支持。以保持“充分就业区”称号为抓手，着力健全城乡一体化的就业工作促进机制、协调机制和就业服务体系。全面推广社区创业服务室做法，将基层创业服务的触角进一步延伸到社区、村。    二是在完善社会保障体系上实现新突破。抓好城乡居民社会养老保险示范区建设。推动被征地人员养老保障制度与职工基本养老保险、城乡居民养老保险制度的相互衔接，提高养老金待遇水平。坚持贯彻将新型农村合作医疗归并入城镇居民基本医保的政策导向，力争于2012年底将新型农村合作医疗全部纳入城镇居民基本医保。    三是在人才服务企业转型升级上实现新突破。加大创业创新人才开发，出台创业型领军人才的引进培养办法，引进一批创业人才，尤其是新兴产业方面的高端人才，带进一批高科技项目，采取高额支持、重点服务等手段，扶持其发展壮大，优化产业结构。实施“千名人才”培养工程，围绕我区今后经济发展的装备制造、电气设备、汽车零部件制造业、有色金属加工业、新材料产业等主导产业，以EMBA班、硕士博士学位攻读、高级研修班等形式，五年内，培育和造就1000名复合型高层次人才和自主创新能力专业技术骨干人才。    四是在强化干部队伍建设上实现新突破。进一步分析全区干部队伍现状，有针对性的开展人员招录，使干部队伍结构不断得到调整和优化。坚持“走出去”与“请进来”相结合，选拔优秀中青年干部赴国内外知名院校开展素质能力提升培训。着眼于构建合理的干部队伍，以全区科级职位跨部门竞聘上岗为重点，加大干部交流轮岗力度，最大限度提升队伍的整体素质。    五是在机构编制管理上实现新突破。积极开展事业单位分类和清理规范工作。继续加强编制外用工管理，实现编制外用工总量的有效控制。积极探索涉农街道的综合执法平台建设，有效解决基层政府以往行政执法权责不明、执法缺位等问题。    六是在和谐劳动关系上实现新突破。以打造“无欠薪江北”为目标，发布区域劳动关系和谐指数评价体系，推广实施企业和谐劳动关系标准。密切关注、研究分析企业用工的新情况新问题，加强分类管理，及时准确掌握矛盾纠纷动态和职工队伍稳定状况，对排查发现的问题，及时介入处理，切实保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。    七是在人力社保基础建设上实现新突破。以实施“人力社保服务民生360度”为抓手，深入开展“为民服务创先争优”和“三思三创”活动。加快区、街道（镇）联建人力资源市场步伐，全面整合提升信息网络系统，促进信息化建设。加强窗口建设、基层组织建设和自身队伍建设，不断提升服务能力和服务质量。（2012-03-13 ）