江北区采取四大举措缓解结构性用工难

“用工难”在最近几年已成春节后很多企业面临共同难题，江北区未雨绸缪，提前部署应对节后用工高峰，采取四大举措，缓解节后部分企业出现的结构性“招工难”成效显著。    一是开展行业用工调查和动态监测。区人力社保部门从2011年10月起开展了“促进地方发展、走进千家中小企业”活动，走访辖区具有代表性的中小型企业120家，了解企业就业人员基础数据和就业人员变化情况，并在走访调查的基础上，建立监测企业生产经营状况、用工现状等基础信息档案。对110家重点企业开展用工动态监测，帮助企业更加及时有效地解决生产经营和转型发展中涉及人才开发、毕业生就业、劳动用工管理等方面的实际困难，积极预防2012年春节后可能出现的“招工难、用工难”。    二是搭实区内招聘信息交流平台。根据节后人力资源市场岗位数和求职人数都大幅上涨，呈现供需两旺的态势，区人力社保局积极开展“就业援助月”、“春风行动”等活动，健全多层次、立体化的招聘服务体系，着力缓解企业“招工难”，在坚持每月举办6场用工（人才）洽谈会的基础上，还将与8个街道（镇）、区工青妇等部门联合在春节后密集举办12场大型人力资源洽谈会，预计2000家次进场企业将提供岗位6万余个，基本达成就业意向将在15000人以上。节后一段时期通过洽谈会求职的方式更受求职者青睐，密集举办洽谈会效果明显。    三是拓展劳务合作校企对接平台。从1月27日起，区就业管理服务部门将组织区内60余家企业分赴省内的浙江丽水、云和、松阳，省外的湘西保靖，安徽宿州，河南周口及四川广元等地开展劳动合作校企对接活动，预计带去岗位4000个次，其中60多人已启程赴区内企业。同时还积极与各地共计38所职高、技工院校进行校企对接。此外，为更好地提高劳务合作校企对接工作的针对性和实效性，区人力社保部门还将1000份《宁波市江北区校企合作部分学校信息汇编》手册分发至企业，其中收集了安徽、甘肃、广西、贵州等17个省（市）自治区331家职技院校的信息，并注明了每所学校的联系人、联系电话、网址/邮箱、开设专业和院校地址等详细信息，方便企业及时与校方取得联系。    四是创新培训满足企业用工需求。 根据区域产业特点和转型升级需求开设培训项目，组织城镇失业人员、外来务工人员等群体参加就业技能培训，努力提高求职者的文化程度及专业技能水平，满足经济发展对各类技能人才的需求。全年将完成各类技能培训6900人次。同时，加快高校毕业生实习基地建设，积极为大学生就业铺路。近年来已先后建立区级毕业生实习基地34家，市级毕业生实习基地8家。通过实行高校毕业生就业实习制度，提高毕业生的技能水平和社会适应能力，使学员提前熟悉用人单位环境，适应工厂化管理，一定程度上满足企业的用工需求，缓解了招工难的问题。（2012-02-21）