鄞州人力资源市场节后招聘呈现三大特点

一是市场出现求职“小高峰”，总体供需两旺，“用工荒”较往年有所缓解，市场总体运作平稳有序。从招聘现场统计看，提供岗位为2701个，进场人数达到1546人，求人倍率为1.75，较2010年高达4和2011年2.89的求人倍率，“用工荒”情况有所缓解。    二是进场企业以电子机械类为主，商业服务业企业缺工有所扩大，服装企业进场大幅减少。从现场和统计数字看，首场招聘会进场的企业以电子机械类企业为主，所供岗位中生产运输设备操作工占岗位数的61.61%，缺工比较多的如浙江一舟电子科技有限公司（招工340名）、宁波东方电子有限公司（招工112名）、宁波欧琳厨具有限公司（招工152名）所需基本为技术类工种如焊工、钳工、装配工等，商业服务业企业如物业公司、餐饮、超市百货缺工情况延续去年态势，所供岗位占全部岗位的25.69%，不同于往年的是，服装企业总体较“淡定”，例如首场只有1家服装企业进场，至今几场服装企业进场也较少。    三是市场岗位档次有所提高，进场有技术人员达到50%，应届毕业生入场比例提高。按往年经验，“一线操作工”、“针织缝纫女工”在往年是市场的“香饽饽”，但从今年的情况看，技术工种所占比例大大提高，有技术、有经验的技工是市场争抢的焦点，企业“求贤若渴”。比如前往凹凸重工摊位的有技术的钳工提出的工资要求达到4500元以上，企业招聘人员给出的工资只能达到4000元，但企业纷纷表示通过现场操作，如果技术确实好，工资不是问题。（2012-02-21）