鄞州区创新高层次人才服务工作推进企业转型升级
为帮助企业尽快转型升级,鄞州区从畅通引才渠道、搭建工作平台、创造政策环境、提供服务平台等方面入手,创新人才服务工作,帮助企业引进创新型领军人才,为企业转型升级提供人才智力保障。 一、畅通人才引进渠道,为企业转型升级注入新的活力。围绕企业引才主体需求和创新型人才队伍建设,搭建网络和实体人才引进平台,推进人才资源优化配置。一是启动“国外引智”工程。大力引进海外人才和智力,目前已有2个引进国外智力项目获国家批准。实施“百名海外留学归国人才集聚计划”,创建虚拟海外人才网上互助交流场所,吸纳海外留学创业人才。二是启动“三百”活动,柔性引进优秀人才。举办“百名教授进鄞州”活动,巩固深化系列“鄞州行”活动,依托区人才网站建设“网络引智超市”,为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台;开展“百家企业进校园”活动,根据企业技术和人才需求,分批走进高校开展智力和人才需求洽谈;开展“百名研究生进企业实习(实践)活动”,建立创新型人才集聚基地,组织知名高校研究生到企业开展实习(实践)活动,目前已有清华大学等国内知名高校在该区建立“研究生社会实践试点基地”。三是组织企业参加省、市招聘、高洽会、浙才会等大型本地人才交流会,赴全国相关人才资源密集城市举办招聘活动,鼓励支持企业组团赴区内外举办专场特色招聘会。 二、实施人才培养精品工程,提高人才服务企业能力。一是深化“百名企业家素质提升工程”,每年选拔并组织30名左右中高层经营管理者赴国内外深造进修,每年组织轮训企业经营管理人才,加快培养造就一批本土企业家和高级经营管理人才。二是推出“百名企业中青年人才选送培养”工程,选送20名企业紧缺专业人才到高校攻读硕士、博士,5年内选送100名。三是推出精品培训班,与国内知名高校合作举办培训班,目前已举办四期北京大学宁波市鄞州区企业家高级研修班。 三、构建人才创新创业载体,发挥高层次人才在推进企业转型升级中的引擎作用。一是加强企业博士后工作站建设。把加强企业博士后工作站建设作为高层次人才创新创业的重要载体,通过发挥其以项目为依托的优势,实行“引进高校博士后+科研中心”的模式,发挥科研团队的技术核心作用。二是创立留学人员创业园。该留学人员创业园包括区科技中心、杉杉科创基地和区青年创业孵化园,面积达6.5万平方米,吸引涉及信息技术、生物工程、环保技术、新材料等领域的企业和人才入园创业。 四、落实优惠政策和优良服务,为高层次人才服务企业创造良好环境。一是加大对企业高端项目、高层次人才的财政补助力度。出台《鄞州区引进国外先进智力项目经费资助暂行办法》,加大区级财政对海外人才的资助力度。制定出台《博士后工作站经费资助办法》,对在站博士后研究人员的工作站运行正常的,每年一次性资助科研经费10万元;对设立博士后科研工作站的单位,每招收一名博士后研究人员,在站两年期内给予4万元的经费资助;博士后研究人员出站后留在鄞州工作的,给予20万元的补助经费。同时,规定留学人才可优先入驻区科技企业孵化器,享受孵化政策。对具有一定发展前景且实际投入额度在50万元人民币以上项目,给予最高20万元的启动经费支持;3人以上海外留学人才创业团队,每增加1人,扶持资金增加5万元,最高增加额为30万元;对到该区创业的海外留学人才企业在设立之日起两年内,企业实际投入额累计达到100万元(人民币)以上的,给予投入额10%的补贴,最高可补贴60万元。二是全方位提供优惠政策和优质服务。对入创业园创业的企业,提供税收、土地、基础设施配套、专利申报等优惠政策和优质服务,培育具有自主知识产权的高新产业。海外人才可在实际居住地落户,其配偶、子女、父母也可落户并推荐就业,其子女入托、入读中小学,由教育部门根据就近原则优先安排,自行择校就读的,区财政补助50%的择校费用。子女参加中考可享受参照归侨人员的优惠政策。三是成立留学人员创业委员会。通过留学人员创业委员会这一沟通平台,积极构架留学人员与党和政府之间联系的桥梁,畅通留学人员反映、表达意见和建议的渠道,建立信息咨询、交流、培训、服务和横向合作的服务平台。同时,发挥会议智力和技术专长,组织会员开展同企业的技术交流、项目对接等互利双赢活动。(2011-09-15)