慈溪市发挥抓手作用培育各类人才

慈溪市始终把人才培养作为人才工作的重要环节来抓，注重发挥各项人才开发工程的抓手作用，各类人才队伍整体素质不断提升，总体结构不断优化。

在党政人才队伍建设上，以“百名硕博士党政人才培育计划”为主要抓手，深入推进大规模培训干部工作，与复旦大学、同济大学、浙江大学等国内外著名高校和培训机构合作，举办公共管理硕士（MPA）学位班以及赴德国、澳大利亚、香港、新加坡等国（境）外培训班。同时，加大公开选拔和竞争上岗工作力度，选派后备干部到市级重点工程项目挂职锻炼，党政人才队伍的整体素质得到进一步提升。

在专业技术人才队伍建设上，以“115人才工程”为主要抓手，着力培养造就一批具有较高层次的学术技术带头人。对第一、二层次培养人员主持的科研项目，国家级、省（部）级、宁波市级的，由市财政分别给予2万元、1万元和0.5万元的一次性资助；对第一、二层次培养人员由市财政发给每人每月800元、300元的津贴。5年来，共选拔培养具有省级以上学术技术水平的第一层次人选9名，具有宁波市级学术技术水平的第二层次人选53名，具有较强科研创新能力和发展潜力的第三层次人选400多名。全市第一、二层次培养人员共获得各类专利100多项，市级以上各类技术奖182项，高层次专业技术人才培养得到较大突破。

在企业经营管理人才队伍建设上，以“千名企业家素质提升工程”为主要抓手，开展规模企业主要负责人轮训，与华东师大、浙江大学等高校联合举办MBA、EMBA研修班和“智能家电”研究生班，举办高层论坛、管理沙龙等活动，2005年至今年均培训企业经营管理人才在1200人次以上。

在技能人才队伍建设上，以“千名高级蓝领工程”为主要抓手，积极筹建区域性技能人才培训基地，加快市级公共实训基地建设，统筹抓好城乡劳动力就业培训和职工岗位技能培训，完善企业出“订单”、培训机构出“菜单”、政府“买单”的“三单”式培训机制，年均培训技能人才在2万人次左右，其中高技能人才在1000名以上，高技能人才占技能人才比例逐年提升。

在新农村实用人才队伍建设上，以“新农村六项实用人才开发工程”为主要抓手，大力引进慈溪市农业发展急需的高层次人才和智力，建立农技推广人员基层联系点制度，强化对农民专业技能的培训，为新农村建设培养了大批实用人才。

在基层社会工作人才队伍建设上，以“一村一大学生工程”为主要抓手，有计划、分步骤地选聘高校毕业生到农村和社区工作，至今全市345个村（社区）已累计选聘613名，目前仍在村（社区）工作的有396名。通过10年的选拔，不仅改善了农村人才缺乏的现状，而且为青年知识分子实现人生价值提供了“用武之地”，进一步改善和提高了农村人才结构和素质，促进了农村发展、农业增效、农民增收。(2011-07-18)