宁海县积极构建人才工作新优势

    今年以来，宁海县在认真做好人才培养、引进、使用、服务等各类工作的基础上，大力实施人才战略，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，不断构建宁海人才工作新优势，为“十二五”发展开好局、起好步提供人才保障和智力支持。
    一、完善人才工作机制，人才政策环境不断优化。一是科学编制人才规划。科学定位我县人才工作目标，编制《宁海县“十二五”人才发展规划》，并在4月份召开的县人才工作大会上面及时向全社会公布。二是完善人才政策体系。结合我县人才工作实际情况，因地制宜出台了《进一步加快创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》、《关于加快高技能人才队伍建设若干意见》、《宁海县人才奖励办法》等一批力度大、符合我县实际、前瞻性强的人才政策。三是加强落实人才优惠政策。根据规划，县财政每年将安排1000万元用于人才引进和培养，同时为了解决人才最为关心的住房问题，县政府每年将建造500套人才公寓，建造人才社区，作为人才引进后的周转用房。
    二、深化人才服务措施，尊才爱才氛围日益浓厚。一是提供“绿色通道”服务。对我县引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，开通申办企业、子女入学等绿色通道，并由县人事部门和劳动保障部门按规定帮助其家属优先安置或推荐就业。二是评选先进激励人才。在全县人才大会中，表彰了12名优秀创新人才，10家重才爱才先进单位，2家优秀创新团队，优秀人事经理、大学生创业之星和优秀高技能人才各5名，共下发奖金47万元，为营造尊知重才的良好环境起到积极作用。三是开展人才宣传月活动。会同电视台、新闻中心等媒体，经过精心策划，开展全方位、多视角、多形式的舆论宣传。通过人才引进、培养、毕业生就业、企业服务等方面的系统性的深度报道，进一步营造了全社会重视人才工作的良好局面。
    三、创新人才引进平台，载体建设成效逐步明显。一是搭建毕业生实践基地平台。在双林集团创建了国家级实践基地，在大梁山集团创建了市级实践基地，县级大中专毕业生实践基地截至目前已增至15家。二是搭建网上人才市场平台。升级改版宁海人才网，实现功能单一性向多样化转变，增强网站实用性，目前已有1600余家企业成为会员单位；同时，启动中国（宁海）模具人才网建设，为我县打造模具人才高地创建网络载体。三是搭建外出招聘平台。上半年分别组团到广州、长沙、西安、青岛、成都等地举办大型的人才招聘活动共计10余次，累计有200余家企业参与，引进了3000多名名机械、模具、电子、营销等紧缺专业人才。四是搭建校企对接平台。加强校企合作，在与华中科技大学、湖南大学等22所高校建立了长期人才智力合作关系的基础上，上半年和湖北、吉林等5所高校进一步签订了人才引进合作培养协议，并着手和郑州大学、湖南大学以及兵科院宁波分院等高校（科研机构）合作建立院士工作站。
    四、实施素质提升工程，人才培养力度日趋加大。一是实施“111”人才工程。选送部分第一、二层次专业技术人才到国内外重点院校、科研院所进修深造，进一步提高科技创新能力和科技成果转化水平。二是实施企业家素质提升工程。对企业家和经营管理人员进行多形式、分层次、多途径的培训，全面提升他们的综合素质，增强战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力和开拓创新能力。三是实施职工技能提升工程。以县培训中心及各职业技术院校、技能培训基地为依托，上半年培训各类技能人员1000多人次，加快推进技术技能型、知识技能型、复合技能型等各类技能人才队伍建设。四是实施十万劳动力素质工程。围绕农村劳动力转移就业需要，充分发挥各级各类培训阵地的作用，重点对被征地农民、下山移民、农村新增劳动力及失业人员开展培训，上半年已培训各类农村实用人才上万名。（2011-07-01）