慈溪市实施创二代培育工程打造高素质企业管理人才队伍

为深入实施市委市政府“一个引领、五大突破”战略部署，切实强化创业创新的精神激励和人才支撑，慈溪市出台了《关于做好“创二代”培育工作的若干意见》，大力培育创业创新的“创二代”，积极打造具备宽视野、多能力、党性强等素质的企业经营管理人才队伍。    一是着力构筑组织引导平台。积极建立横向到边、纵向到底的多种形式的联谊组织，做到上下联动、左右互动，形成全市“创二代”之间相互学习、共同交流，相互合作、共谋发展的良好氛围。开展国内外高端交流活动，积极探索“创二代”成长规律，着力创造与国际知名专家学者和著名企业成功接班人士的交流互动机会，为“创二代”健康成长和企业健康发展传授经验、解疑释惑，努力促使“创二代”更好更快地成长。    二是着力健全教育培养机制。建立教育培训机制。以宁波家业长青接班人专修学院为基地，积极引进国内著名大学机构在慈建立“创二代”培训研究基地，对全市具有代表性的“创二代”有计划、有步骤、分期分批地加以系统培训。安排专项资金，并逐年增加，逐步形成政府主导、企业社会广泛参与的投入机制，切实提供财力资金保障。建立帮扶机制。建立各级党政领导干部与“创二代”结对制度，组织市内外经营管理实绩突出、社会形象完好的第一代成功企业家及成功人士对“创二代”开展帮带工作，促进“创二代”健康成长。    三是着力完善创业创新扶持政策。加大“创二代”创业创新扶持力度，鼓励引导“创二代”在改造提升传统产业和培育发展新兴产业、新型业态中创业发展。探索设立“创二代”创投基金，积极引导“创二代”开展创投活动，在市新兴产业集群区或文化商务区等地开辟“创二代”创业创新基地，用于社会实践、交流互动、合作发展。    四是着力营造政治关爱环境。多渠道提高“创二代”的政治地位，把经过综合评价表现优秀的“创二代”列入非公经济后备代表人士档案，增加他们参政议政的机会，适当增加其在各级党代表、人大代表、政协委员中的人数比例。设立“慈商新锐风云榜”，每两年举行一次“创二代”精英评比表彰活动，对“创二代”群体中思想政治表现好、诚信守法、企业经营状况佳、创业创新能力强、履行社会责任多的人士进行表彰奖励，进一步激发全市“创二代”的创业创新热情。营造良好舆论氛围，利用各级媒体刊物、宣传报道我市“创二代”的典型人物和案例，让全社会了解、关心、支持“创二代”，形成有利于“创二代”健康成长的社会氛围；同时编制出版“新慈商”刊物，开展对外宣传交流，塑造慈溪“创二代”的良好形象。（2011-05-30）