慈溪市人事局三大行动深化三思三创活动

慈溪市人事局按照“思新路、树新风、创新优”的总体要求，扎实推进三大行动，深化“三思三创”活动。    （一）***难题谋发展。按照“拉高标杆、率先发展再出发，增加激情、创业创新再奋发”的要求，围绕全局人才人事编制工作，确定了两项拟***的难题及相应***目标、措施、期限。一是服务型政府建设。计划在年底前，通过转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任、调整优化政府组织结构、开展部门“三定”工作，严格控制人员编制，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。二是新兴产业领军人才引进。制定实施引进新兴产业领军人才专项行动计划（2011-2015），并计划引进2个以上领军人才，包括完善引才信息网路，组织策划海外人才招聘活动，创业项目推介活动，加快建设慈溪市人才科技创业创新综合试验园区（留学生创业园），实施奖励政策，鼓励企业引进领军人才等。    （二）强化作风提效能。一是强化行风建设。通过集中学习***组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》，深刻吸取个别地方在事业单位招考中存在的操作不规范、监督不到位等违规事件教训，同时结合该局公务员、事业单位等人事考试的招考实际，提出要进一步增强责任感和使命感，提高认识、严格政策、明确要求、严肃纪律，坚决遏制公务员、事业单位等进人过程中的不正之风和腐败现象，确保组织人事工作公开、公平、公正，切实提高选人用人的公信力度。二是强化效能建设。扎实推进“四条禁令”和干部下村“五不准”承诺制并签订承诺书，认真落实工作日午餐饮酒备案制及限制违规上网行为，积极督促全体工作人员自觉遵守有关规定，确保承诺落到实处，大力倡导遵纪守法、清正廉洁的正气，全面提高机关执行力。（三）帮扶基层惠民生。该局结合本部门职能和联系村实际，积极开展“干部下基层、服务在一线”基层帮扶行动。一是配合村委会换届选举工作。通过走访排摸、安排讲座、发放法律宣传资料等形式，积极协助村干部协调解决所驻村的困难和问题，帮助调解群众的纠纷矛盾，加快帮扶活动的开展，努力为村级组织换届选举工作营造和谐稳定的社会环境。期间还积极同有关部门协调，加快沧大公路余慈连接线路口红绿灯及测速监控装置的安装工作。二是参与村新大楼搬迁建设工作。在村新办公楼创建过程中，监督财务做好材料日记账目，配合做好村办公楼进行整理、布置、清扫等工作，并送去万余元的办公桌等基础办公设备。（2011-05-23）