江北区人事局建立三项措施确保廉洁从政

（一）以教育学习为主线夯实廉洁从政思想基础。为营造廉荣腐耻的廉政意识和良好的从政环境，五年间，江北区人事局通过集中宣传、举办讲座、实地参观、邀请老干部讲传统、观看警示教育片等形式，在局内广泛开展反腐倡廉宣传教育，营造了浓厚的敬廉尚廉氛围，增强了领导班子公仆意识和廉洁从政意识。同时，通过上党课、召开民主生活会、重大事项报告、向配偶通报工作等，全方位筑牢廉政防线，为有效预防腐败打好扎实的基础，使局内领导和干部干净干事不出问题。    （二）以建立制度为手段防范出现廉政问题。一是严格落实党风廉政建设责任制，建立局、科（室、办、中心）两级党风廉政建设与反腐败工作领导责任体系，各级责任领导按要求加强宣传，开展教育，抓好落实，确保责任、工作到位。二是认真执行各项廉政制度，注重阶段性分析本单位党风廉政建设状况，防患于未然。三是严格执行“五不直接分管”、“收支两条线”规定，加强资金管理工作。2010年还特别制定了《局财务管理规定》，进一步规范经费使用与管理。四是建立预防腐败长效机制。2008年制订出台了《区人事局建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作意见》，明确了局党风廉政建设的目标任务和工作重点，形成常抓不懈的长效机制，并特别重视落实“三重一大”保廉工作，保证各项工作不出偏差。目前，全局风气正、干群精神面貌好，没有发现一起涉及党风廉政建设方面的问题。    （三）以内外监督为机制确保党风廉政建设效果。为加强监督，该局领导班子在主动接受全局工作人员监督评议的同时，在社会关注度高、容易产生问题的工作领域，该局主动邀请人大、政协、纪委等相关部门同志和部分群众代表参与工作、实施监督。平时，重视听取纪检监察机关对本部门廉政建设方面的反映。五年来共办理人大、政协建议（提案）50多件，办理信件答复60多次，均未涉及本部门党风廉政建设方面的问题。（2011-05-19）