北仑区创新载体加强民生人才引进培养工作

近年来，北仑区主动顺应区域社会发展需求，通过积极引进高层次人才、创新人才培训教育模式等各种途径，重点加强对教育、卫生、农业、民政等民生部门专业技术人才队伍建设的扶持力度，发挥人才在服务基层、改善民生方面的积极作用，切实提高群众对民生工程的满意度。    在每年落实2500万元人才发展资金的基础上，设立1500万元的专项资金，统筹开展高级教师、医学专家、农技专家等高层次“民生人才”的引进工作。为拓宽引才视野和渠道，除了通过媒体、网络等途径在全国范围内招聘高层次专家和部分紧缺岗位的高学历人才之外，在南昌、武汉、西安、长沙等区外高等院校集中、民生人才资源丰富的地区定点建设人才引进基地，并通过“柔性引才”的方式引进区内亟需的人才智力和先进的理念、技术、管理经验。2010年共引进特级教师、主任医师、高级首席农技推广专家等高级人才12名，通过临时聘用、兼职、短期支援等方式柔性引进高级人才89人次，进一步优化了民生领域的人才队伍结构，有效增强了人才队伍的生机与活力。    全面拓宽与行业协会、高校和科研院所的合作渠道，通过到区外组织开展实地观摩、主题研修、定点培训等活动，系统实施以培育本地区学科带头人为主的“领雁工程”。如与浙江省特级教师协会合作建立“浙江省特级教师协会北仑工作站”，充分利用协会的各类资源，3年时间合作培育特级教师和市、区教育人才近100名；与浙江大学合作设立09年研究生课程进修班，设立临床医学、公共卫生和卫生事业管理3个专业，选送89名专业技术扎实的医疗技术骨干攻读在职研究生学位。每年4次组织社区工作骨干到兄弟县市区考察学习社区管理经验，培养了专业社会工作师11人、助理社会工作师46人；定期组织农技推广指导员和责任农技人员到浙江大学、省农科院等接受继续教育培训，等等。目前全区已培育各类学科带头人329名，民生人才成长的梯度和机制基本形成。（2011-05-17）