奉化市积极探索人才工作新机制

去年以来，奉化市认真贯彻国家、省、宁波市各级人才工作会议精神，积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，努力形成加快建设人才强市的整体合力。    一是构建人才工作网络，实现组织框架突破。成立人才工作领导小组，下设办公室（下称“人才办”），配备落实1名专职人才办副主任，同时在组织部增设人才工作科，新增2个编制，实行人才办与人才工作科合署办公。在此基础上，在相关部门、镇（街道）和企业及境外建立人才工作机构，落实人员和职责，初步建立起了全方位、多层面、宽领域的人才工作组织体系。    二是完善人才政策体系，实现政策瓶颈突破。围绕“十二五”人才发展规划，认真梳理原有的政策制度，按照培育高端制造业、高端服务业、高精农业和新能源、能装备、新材料等三高三新产业的需求，制定落实《企业人才优先开发战略》、《关于加快引进培养创新型紧缺型人才的若干意见》和《人才奖励办法》，研究起草《柔性引进高层次人才实施办法》、《大学生创业园管理办法》、《高层次人才储备办法》等，加快形成涵盖人才引进、培养、使用、激励各个环节的重要人才政策体系，着力构造人才竞争的比较优势。    三是搭建人才工作平台，实现工作领域突破。着力搭建引才引智平台、人才创新创业平台、综合服务平台，积极引进创新领军型紧缺型人才，加快推进工程技术研发中心、博士后工作站、院士工作站建设，努力扩大人才的集聚效应。同时，组织实施党政人才能力提升工程、企业经营管理人才素质提升工程、高层次专业技术人才培养工程、千名农民素质提升工程、“3个500”党员人才培养工程等七大人才培养工程，进一步优化了人才工作格局。    四是规范人才工作运行，实现工作方式突破。建立人才开发情况季报制度，要求人镇、街道每季度上报人才引进和培育数据。同时，健全人才工作目标责任考核体系，围绕加强领导、队伍建设、任务完成、优化环境、创新工作等6个方面，加大对各镇（街道、开发区管委会）和部分人才工作领导小组成员单位的考核力度。加大宣传推介力度，在《奉化日报》开辟“人才工作”专栏，一月一期宣传全市人才工作动态、重大人才政策、创业创新人才典型，积极与上级媒体对接，做好向中央和省市级主流媒体的推介工作，既对内营造重才爱才氛围，又对外扩大影响力，增强奉化对人才的吸引力。（2011-05-11）