奉化市人事局建立六项长效机制推进三思三创主题活动

一是建立重大人才工程联动推进机制。坚持以重大人才工程引领和带动人才队伍建设，扎实推进联动机制的有序有效运转。盘活人才资源、拓展人才创新创业基地、实现人才项目衔接，大力开发紧缺型人才和高技能人才，积极引进海外高层次人才，改善人才队伍结构，为重要产业发展、重大项目和重点工程建设调兵遣将，推动人才向基层和一线流动，强化人才对经济社会发展的支撑作用。    二是建立重大人才工程责任落实问责制。将重大人才工程明晰职责，由局领导牵头，各科室共同参与。对于每一个重大人才项目，制定具体的工作方案，保证各阶段重点突出、环环相扣、扎实推进。落实责任，追究责任，实行主要责任人问责制，不断增强领导干部的责任意识。    三是建立服务“三重”活动工作责任制。围绕服务“重点规模企业、重点建设工程、重点部门领域”，扎实开展服务发展、服务基层、服务群众系列活动。成立由局长任组长，副局长、编办副主任任副组长，各科室和事业单位负责人为成员的活动领导小组，局办公室负责日常事务。各科室、事业单位负责人为任务分工的第一责任人，完成进度和完成情况实行定期通报制度，并与年度考核挂钩。    四是建立重要人事管理规范运作机制。不断完善毕业生档案数据库、专业技术人才数据库、干部档案管理等软件设施建设，建立门类齐全、数据规范、独立完整的人事管理系统。同时，全面完成新一轮政府机构改革工作，进一步优化机构设置，优化人员配置，优化职责分工。改革优化事业单位工作人员考录机制，通过普通程序、简易程序、绿色通道等形式，完善事业单位公开招考招聘工作。    五是建立机关效能建设问责制。细化岗位职责，建立健全绩效考评机制，优化行政审批流程，提升内部流转速度，不断提高办事效率。坚决杜绝违反首问责任制、服务承诺制、效能建设八项制度、“四项禁令”等工作纪律的行为。 六是建立经常性督促检查机制。紧紧围绕“三思三创”主题活动的总体要求与内在主旨，有步骤、有目标地集中开展学习教育、三大服务和提速正风三项活动，把思想解放、作风转变、创新举措落实到实际工作中。在全面推进中，分阶段、分责任、分实效地建立与完善督查机制，加强干部自查、日常监督与全时段督促，将工作责任制落实到服务“三重”系列活动中。（2011-04-08）