鄞州人事局三举措支持企业创新发展

一是不断加强政策保障力度。去年以来，鄞州区人事局通过广泛调研，针对该区中小民营企业普遍存在的缺乏独立研发能力和配套研发资金的实际情况，制定出台了《教授（专家）工作室管理暂行办法》和《关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法》两大政策。鼓励企业开拓引才思路，通过建立教授（专家）工作室等方式，加大与高校、科研院所的教授（专家）及其科研团队的合作，促进形成产学研长效机制。同时，进一步改善柔性人才在鄞工作生活的条件，为到该区工作的柔性人才出台人才公寓租赁优惠措施，重点考虑了柔性人才子女入学等现实问题，解决柔性人才对家庭方面的后顾之忧，畅通企业聘用柔性人才的渠道。    二是广泛搭建智力对接平台。开展企业技术项目攻关活动，广泛征集全区企业在转型升级中碰到的各类技术难题，通过联系国内高校、科研院所，为院企双方搭建合作平台。今年已初步确定企业40家，项目84个，确定了包括清华大学、北京航空航天大学等10多家科研院所作为送智力进企业的合作单位。部署研究生实习实践活动，有针对性地联系拥有该区企业发展急需对口专业的科研院所，要求其派遣部分博士、硕士到该区企业实习实践，通过此种方式，加大企业技术支持力度，开拓企业科研视野，提前抢挖人才。    三是充分调动人才创新积极性。开展企事业单位人才奖励评选活动，引导企业更加重视人才作用。启动第三届鄞州区“杰出人才、优秀人才、重才爱才单位”评选活动，并首次设立“优秀人才引荐奖”，对在该区工业、农业、科技等各个领域创新发展中作出突出贡献的人才及人才引荐者进行通报表彰。今年该区各类人才奖项额度提高到2万元—20万元，比以往有较大幅度提高，进一步激发广大人才投身创新创业的积极性。（2011-04-07）