奉化市全面启动紧缺人才需求调查工作

为深入实施人才强市战略，进一步了解奉化市重点产业人才队伍的现状及主要问题，特别是2011—2012年该市重点产业对紧缺人才的需求情况，提出紧缺人才的培养、引进目标和措施，优化人才资源结构，推动人才工作与经济社会协调发展，奉化市全面启动了紧缺人才需求情况调查，计划在6月底前全面完成。    此次调查的主要目标任务是了解各单位2011—2012年对紧缺人才需求的总量、基本结构和紧缺人才在不同区域、产业、行业的分布情况，摸清紧缺人才需求的专业、学历、职称或技术等级、年龄要求等基本信息，掌握各单位人才紧缺程度，重点掌握支柱产业、重点行业的紧缺人才需求现状。    这次调查范围全面覆盖了市、镇（街道）机关、各级各类事业单位，本市范围内的规模以上工业企业、三星级以上酒店宾馆、旅游业、现代农业、资质内建筑企业以及其他能够反映奉化市紧缺人才需求趋势的行业企业。在印发的《奉化市2011-2012年紧缺人才岗位目录》和《奉化市2011—2012年人才紧缺状况与需求调查表》中，共列出了21个单位行业类别、近600类紧缺人才，力求比较准确地反映2011-2012年我市人才需求相对较多的专业、产业和行业，为该市紧缺人才需求目录的编制提供全面、翔实、科学的源头信息，以充分发挥好人才需求目录在人才培养、人才引进和结构调整中的导向作用，实现人才与环境、人才与经济、人才与区域的和谐发展。   通过全面调查和综合分析后，计划在6月底前编制完成《奉化市2011—2012紧缺人才开发导向目录》，并向社会公布。（2011-03-29）