慈溪市实施新型城市化专业人才队伍建设双百计划

为加快培养引进大批新型城市化各类人才，慈溪市重点实施“双百”计划，切实为新型城市化建设提供坚强人才保障和智力支撑。一是“百名新型城市化专业人才引进计划”。重点围绕城市规划、建筑设计、交通、绿化园艺等新型城市化紧缺专业，面向国内外引进新型城市化专业人才100名。通过建立人才引进绿色通道、组团进行专场招聘，对参加招聘的单位由市财政给予适当的经费资助。建立建设规划专业研究生实习基地，对来慈实习的研究生，往返交通费由市财政负担，实习期内每月给予1000元生活费补贴；对高校由市财政按来慈实习人数给予一定的工作经费资助。二是“百名新型城市化骨干人才培养计划”。每年选拔20名左右的城建规划专业人才，通过选送赴重点高校、科研院所和企业脱产培训、重点项目挂职等途径，进行重点扶持培育，五年内共计划培养新型城市化中高层次人才100名。对入选培养计划的，在项目申报、评选奖励、职称晋升等方面给予优先。加强专业培训，建立高级研修制度，每年围绕新型城市化建设中的重大课题，举办城市建设规划等方面高级研修班1-2期、专题讲座2-3期。强化继续教育专业科目培训，确保中高级专业人才每年参加专业科目培训时间不少于20天或120学时，其他专业人才不少于12天或72学时。建立学术研修资助制度，对建设规划专业高层次人才和高技能人才，参加国内外学术会议、交流访问、短期进修等学术研修活动，或应邀到国内外知名机构、企业进行技能训练，按实际所需费用的50%，最高给予1万元的经费资助。（2011-03-11）