奉化市人事局多举措促进人事培训教育工作

一是强制度，深化公务员培训教育。今年与“宁波干部党员学习网”融合，实现了公务员网上学习平台全覆盖，增加了网上学习课程，不断满足公务员个性化学习需要。同时，实施《奉化市领导干部和公务员科学素质行动方案》，开展公务员法律法规等方面知识培训。2011年将建立公务员学分登记制度，强化培训考核激励机制，把参加培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，逐步构建和完善以初任培训、在职培训、专门业务培训和学历学位教育为一体的公务员教育培训工程体系。    二是重开发，强化专业技术人员继续教育。紧紧围绕提高科技创新、管理创新和机制创新的要求，加快企业创新型人才（团队）的培养。强化开展《科技与创新》、《合作与共赢》、《维权与侵权》三门公需科目培训考核，并将培训考核情况纳入专业技术人员年度考核和职称晋升内容之一。同时，大力推进专业技术人员知识更新工程和专业科目的培训，发挥行业主管部门引领作用，大力开展现代农业、现代制造、现代管理、信息技术等领域的新知识、新理论、新技术培训，从而全面提高专业技术人员的业务素质。    三是提水平，加强企业经营管理人才培训。以该市重点骨干企业的高层经营管理者为主体，以企业战略、高级人力资源管理、企业法律实务、企业营运策略及企业转型升级为主题，组织重点骨干企业经营者赴香港研修，并选送部分企业家参加EMBA班深造。    四是保质量，推进高层次紧缺人才培养。继续做好中青年干部攻读研究生学历学位工作。选送部分优秀专业技术人员攻读MBA、工程硕士、法律硕士等学位；做好第二期浙江大学奉化教育点MPA学位班教学管理工作。    五是着眼新农村，推进农村实用人才培养。实施“万名镇村实用人才培养工程”，组织农技专家深入农村开展社会主义新农村建设带头人培训班、各类专业种养能手培训班若干期，联合市农林局等有关部门举办草莓种植等实用技术培训班。(2011-03-09)