奉化市人事局思新路谋新篇创新绩服务三重促发展
“三思三创”活动开展以来,为突显活动践行的主要载体和抓手,奉化市人事局以“思新路、谋新篇、创新绩”为主题,全面启动实施服务“重点规模企业、重点建设工程、重点部门领域”(简称服务“三重”)活动,扎实开展服务发展、服务基层、服务群众系列活动。 服务发展“三深化”。一是深化实施“人才强市”战略。着力完善人才政策体系,做到政策优先向企业倾斜、人才优先向企业流动、平台优先向企业开放、成果优先向企业转化。从政策层面探索***民营中小企业人才发展瓶颈问题,制定民营中小企业人才队伍建设促进新政。着力搭建创新型紧缺人才引进平台,采用现场招聘、网络招聘、人才猎头、项目引才、以才引才、以商引才等多种方法,加快创新型紧缺人才引进步伐。根据该市产业特点和行业发展需求,启动“332115”人才培训工程。整合培训资源,协调实施党政人才素质提升工程、专业技术人员继续教育工程、企业经营管理人才管理水平提升工程、技能型基础人才规模培训工程、农村实用人才技能提升工程和社会工作人才专业能力提升工程。二是深化实施新一轮政府机构改革工作。按照“创新体制机制,建设服务型政府”的总体要求,以转变政府职能为核心,遵循精简统一效能原则,通过深入细致的调研,科学制订改革方案及相关配套政策,进一步优化机构设置,优化人员配置,优化职责分工,提升政府效能,全面完成机构改革任务。三是深化实施事业单位各项制度改革。实施事业单位岗位设置管理工作和公共卫生和医疗系统事业单位绩效工资改革。探索实施收入分配激励制度,在全体事业单位中开展绩效工资改革,逐步引入薪资福利向重要岗位、重要人才倾斜的弹性工资制度。改革优化事业单位工作人员考录机制,建立优秀紧缺人才评定机制,综合采用普通程序、简易程序、绿色通道等人才进入机制,不断完善事业单位公开招考招聘工作,畅通人才引进渠道。 服务基层“三深入”。一是深入企业,结合人才工作送服务。重心下移主动到企业了解人才开发现状,收集整理企业反映强烈的热点、难点、重点问题和企业的外智引进需求、培训需求,调研现有人才政策对企业人才队伍建设的促进作用、存在问题及今后发展方向,为企业搭建人才引进、人才培训的平台和渠道,向企业“送政策、送人才、送培训”。二是深入机关事业单位,结合业务工作送服务。掌握机关事业单位人员结构状况和机构编制底数,了解单位用人需求、人员培训需求和职能变化履行状况,科学调配人员,不断优化结构,合理增减机构,为机关事业单位提供全方位人事人才编制保障服务。三是深入农村,结合农民需求送服务。加大农村实用人才培养力度,探索建立农村实用人才评价体系。服务农民增收,加大农业引智项目实施力度,积极开展“农业引智成果推广”。服务农村文明建设,定期组织专家开展“科技、卫生、法律”三下乡服务,开展与农村共建结对活动,选派优秀干部担任农村指导员。 服务群众“三加强”。一是加强毕业生就业创业工作力度。深化实施“三六九”就业工作模式,抓紧出台促进高校毕业生就业相关政策的后续配套政策措施。继续实施高校毕业生就业见习计划、创业带动就业计划,不断扩大就业指导团的规模,提升指导能力,鼓励高校毕业生自主创业,实现创业带动就业。通过开展就业指导、创业培训、就业推荐等服务,举办毕业生专场招聘会、简化档案托管和户籍挂靠流程、完善高校毕业生供求信息收集发布制度等措施,完善就业服务机制平台建设,确保毕业生首次就业率不低于90%,有就业意愿困难家庭毕业生实现完全就业。二是加强窗口综合服务能力。进一步整合现有窗口服务资源,开展一站式窗口服务。以创建文明单位、党员示范岗的活动为载体,不断加强窗口规范化建设,提升窗口形象。不断丰富服务项目,推动窗口服务向“多平台、全天候、纵深化”发展。三是加强机关经常性工作服务水平。通过实行岗位AB角、人员流动内部传递审批、电话预约办事、电子化无纸办公等措施,进一步简化各机关事业单位到我局办理事项的程序,一般需上报资料无特殊情况均采用电子报送,提升办事速度,减少各单位人事干部***办事次数,努力为各机关事业单位提供方便。(2011-03-04)