江北区确立中长期人才发展规划

    日前，江北区（2011—2020年）中长期人才发展规划出台。此项规划正式确立2011—2020年江北区人才发展的四项总体目标和四项基本原则。

四项总体目标

1.人才总量持续增长。按照现行统计口径，到 2020 年，全区人才资源总量达到 15万人，人才资源占人力资源总量的比重提高到 35％以上，基本满足经济社会发展需要。

2.人才结构不断优化。到2020年，专业技术人才占人才总量比例达到58% ，高级职称人才占专业技术人才总量比例达到 10% ，高技能人才占技能劳动者的比例达到30% ，经济社会发展重点领域的人才比重明显增加，人才产业分布更趋合理。

3.人才素质明显提升。到 2020年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到23% ，每万劳动力中研发人员达到90人年，高层次创新创业人才大幅增加，人才素质明显提升。

4.人才效能显著提高。到 2020 年，人力资本投资占国内生产总值比例达到17 % ，人才贡献率达到40% ，人才竞争比较优势明显增强，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。

四项基本原则

1.人才优先，服务发展。确立人才优先发展的战略布局，充分发挥人才核心支撑作用，以人才优先发展服务科学发展，以人才结构调整促进经济结构调整，更好地推动经济强区建设。

2.以用为本，创新机制。围绕用好用活人才、提高人才效能，遵循人才成长客观规律，创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制，拓宽人才成就事业平台，在创新创业实践中实现人才价值的最大化，促进人的全面发展。

3.高端引领，整体开发。充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，以高层次、高技能等核心人才开发为重点，统筹推进城乡、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。

4.开放聚才，激发活力。围绕建设“最美最好”现代江北，不断优化人才发展的经济环境、生活环境和社会环境，千方百计吸引人才、留住人才、用好人才，使全社会创新创业活力竞相迸发。（2011-02-23）