市人事局积极扶持建筑业转型升级

    （一）出台《宁波市企业专业技术人员工程师资格申报条件（试行）》（甬人专〔2010〕56号），分别制定企业工程技术人员破格、直接、越级、特殊申报条件，打破专业技术资格须逐级申报的常规，为企业专业技术人员申报工程师资格开辟了绿色通道。结合建筑业企业专业技术人员工作特点，降低职称外语和计算机应用能力考核要求。2010年，全市申报工程师资格人数4100余人，比2009年增加1100余人，增长37%，其中直接申报223人，越级申报1135人，特殊申报30人。申报高级工程师资格685人，比2009年增加130人，增长24%。

   （二）加强政策宣传，组织人才开发处、专业技术人员管理处、培训教育处、外国专家局等业务处室领导及骨干为建筑业二级以上资质企业开展业务培训班。通过培训，建筑业企业对我市的人才开发、引进招聘政策、大中专毕业生就业和实习政策、职称工作政策、人才培训教育政策、海外工程师政策等有了系统的了解。此举也进一步帮助建筑业企业结合自身的发展需求，把政府的人才优惠政策转化为企业人才服务措施，用好、用足、用活政策，为宁波市建筑业的人才发展发挥实实在在的作用。

   （三）编印《专业技术人员管理工作指南》、《宁波市大中专毕业生就业指导手册》等日常工作手册，免费发放给建筑业企业；加强专业技术资格申报辅导，对重点地区重点行业***进行申报材料指导，使申报材料更具有针对性。

   （四）组织建筑业企业人才招聘专场，积极搭建建筑企业人才引进平台。其中，组织赴武汉、杭州建筑业企业人才招聘2场，共组织企业39家，推出岗位203个，需求人才286人，完成人才配对95人，有效配对简历95份，进场人数401人，达成初步意向102人；“才富?宁波”中高级人才建筑类专场组织企业68家，推出岗位350个，需求人才550人，招聘会进场人数410人，达成初步意向175人，发放异地交通补贴2人。

   （五）切实组织实施好一、二级建造师、建工城建专业工程中初级考试，为建筑业企业的发展提供了强有力的人才保障。全年建筑类考试报名共17395人次，取得合格证书2693人次。为做好各项考试工作，我局人事考试办公室通过文件、网站、新闻、公告、短信等多渠道发布考试信息，同时又结合建筑业企业人员分散、工作繁忙的特点，采取网上报名、订书、缴费、准考证的方式，减少到现场办理手续的次数。考试期间，提供情报人性化和人情化服务。选择有停车位的考点、联系公交公司增加公交线路、联系城管部门减少噪音、联系电力部门确保用电、准备防暑止泻药品等，做好后勤保障工作，使考生顺利参加考试。（2011-01-31）