余姚市促进人才工作与产业转型升级有效对接

余姚市紧紧围绕转变发展方式、推动经济社会转型升级这一重点，深入实施人才强市战略，从多个方面实现人才工作与经济社会转型发展的有效对接。    一是制订出台“1+10”新人才政策，突出企业为主体的人才开发格局，按照“产业升级，人才先行”的发展思路，引导各类优秀人才优先向企业流动，以人才结构的优化引领产业结构的转型升级。对企业引进产业急需紧缺人才，给予75-150万元补助。到目前为止，市财政已补助119人共922万元，其中博士或正高36人，补助354万元，硕士或副高83人，补助568万元。    二是实施企业经营管理人才“321”培训工程，紧紧围绕新装备、新材料、新能源与节能、电子信息等四大新兴产业的培育发展，对300名重点骨干企业主要负责人、2000名规模以上企业主要经营管理者以及10000名其他企业经营管理者进行培训，引导企业大力引进和培养创新团队。目前，共有创新团队14个，引进的技术攻关人才（包括柔性引才）约350名。    三是大力实施“千名高技能人才培养工程”，通过建立国家级数控技术应用等实习实训基地，与宁波职业技术学院合作成立了阳明学院，每年培育3000名左右具有精湛专业技能的高技能人才，为新兴产业的发展提供足够的中坚力量。同时，大力引进营销策划、市场开拓、电子商务等方面人才，大力引进会展、物流等相关配套产业的人才，以人才的集聚推动市场的转型升级。如中国塑料城组建了塑料研究院，从四川大学、中科院宁波材料研究所、兵器五三所引进20多名塑料科研人才，并集聚了营销策划、市场开拓人才4500名左右，电子商务人才超过150名。（2010-12-24）