余姚市以行政执行力建设为重点抓好公务员队伍建设
为强化目标责任管理,创新内部监督体系,树立公务员队伍新形象,余姚市以行政执行力建设为重点,抓好公务员队伍建设。 一是加强制度建设。制订出台了《关于做好健全行政责任体系,加强行政执行力建设的实施意见》。《实施意见》明确了政府系统内部责任管理体系的工作目标和原则,对建立政府部门绩效评估制度、公务员考核机制、公务员责任追究制度、公务员队伍的教育和事前监督等方面作了详细规定。在此基础上印发了《余姚市行政机关工作人员行政过错责任追究办法的通知》等“1+5”配套文件。 二是举办行政执行力提高培训班。对全市中层干部组织了执行能力提高培训班,培训内容围绕科学发展观、公共管理等方面作了讲座。通过培训使全市中层干部在行政决策、依法行政、组织协调等方面得到了较大提高。到目前为止,已举办八期,共有486位中层干部参加培训。 三是组织开展了提高行政执行力相关的活动。认真组织市级政府工作部门和市直事业单位制定职位说明书,促使各单位对本部门工作任务的分解细化,明确工作目标,增强机关工作人员的工作责任感。现已有42个部门(单位)制定了职位说明书。组织全市公务员进行了一次提高行政执行力相关的知识竞赛,3000余名公务员参加了竞赛。(2010-12-23)