江东区搭建四大平台加快推进招才引智力度

    江东区以“人才平台的新优势，形成经济发展的新优势”为目标，统筹考虑引才、引智与引资工作，实现相互之间的衔接与贯通，为加快经济发展转型升级提供有力的人才智力保障。一是完善规划引导和需求预测的导向平台。加强对人才工作基础性调研与科学规划，编制了《江东区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确了今后十年我区人才工作的指导思想、基本原则和总体目标。同时积极编制全区“十二五”人才发展规划。逐步建立了人才需求预测指标体系和人才统计指标体系，加强信息引导，促进人才资源合理配置。结合江东经济社会发展的实际需要，编制了《江东区2009年度紧缺人才指数研究》，《江东区2010-2012年紧缺人才开发培训目录》。确定引才的目标和重点，指明了培训的方向。二是建立有效集聚人才的交流平台。组织企业参加灵活多样的人才交流会和专场招聘会，精心打造科技人才周这一引才品牌，完善网络引才功能和信息化服务体系。全年组织500余家企业参加“宁波周”、“人才科技周”、“毕洽会”、“高洽会”等各类招聘会15场，推出岗位2000多个；在第十届科技人才周举办的首届中高端领军人才供需对接会，推出20家重点骨干企业、30余家人力资源服务企业共150个20万元以上年薪中高层次岗位，进场200多人应聘，80余人达成初步协议，满足企业需要。在江东人事人才网开辟现代服务经济网上人才市场，定期发布人才供求信息，现网络企业会员达300多家，常年招聘岗位1500余个。举办了创意设计人才网上专场招聘会和组织50余家单位登报招聘共推出300多个岗位引才，均取得了效果良好。三是搭建吸纳高层次人才的承载平台。进一步建设博士后科研工作站，促进韵升国家级博士后科研工作站与中科院宁波材料所博士后流动站的合作共建，完成引进主攻磁性材料项目开发和研究的博士后。协助远东化工积极申报博士后科研工作站，引导企业建立工程技术中心等技术研发机构。大力引进和发展现代服务业，培育高端服务业企业成为吸引高素质人才创新创业的强大磁场。依托和丰创意广场区位优势，设立面积约2000平方米宁波江东留学人员创业园，发挥园区产业要素集聚作用，吸引大量留学人员来江东创新创业。出台人力资源产业扶持政策，集聚产业，发挥专业优势引进高层次人才，打响“人力资源服务在江东”品牌。通过“南北猎头”为韵升、东力等多家重点骨干企业引进高级经营管理人才。推进江东区研究生社会实践基地建设，把研究生社会实践基地当作展示该区经济快速发展的窗口来大力吸引研究生到江东施展才华，强化了企业高层次人才的储备。四是用好柔性引才功能的优势平台。加强与全国重点城区、重点市场和重点高校的合作与交流，鼓励用人单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁以及在境内外人才密集区设立研发机构等灵活方式，柔性引进国内外智力。今年该区与瑞科教育（集团）有限公司签订了《关于合作建立境外培训基地的协议书》，拓宽该区人才赴境外培训和引进海外人才渠道。与武汉大学签订了深化人才培养合作协议，依托武汉大学人才、智力优势，扩大了江东影响。韵升、东力、远东化工、第六医院等单位，通过项目合作等形式，柔性引进高层次人才30余名，远东化工还通过参股兼并宁波化工设计研究院的方式，以迂回的方式加强研发能力。积极探索走出去借智的方式，韵升、华艺服饰等单位引进了日本、意大利等5位“海外工程师”，实现了高级人才的跨越式增长。（2010-12-01）