海曙区加大评审力度提升百名专技人员层次
为完善非公企业人才评价机制,加快海曙区专业技术人员队伍建设步伐,营造爱才、惜才、重才的良好氛围。今年,海曙区继续开展非公企业建工城建专业职务任职资格评审工作,经企业申报、资格审查、评审会评审、公示等程序,共有100名专业技术人员获得助理工程师资格。 今年的评审工作主要呈现三大特点:一、人才评价服务不断前移。进一步加强对非公企业建工城建助工评审的宣传力度,组织开展有关职称专题培训会,***指导广大建工企业开展申报工作,提前做好申报评审各项准备工作,加大对工作人员评审制度的培训。二、人才评价范围不断扩大。自去年开展该类评审以来,海曙区已评审产生建工城建助理工程师153人。与去年相比,今年申报人数增加38人,申报总人数达到132人;新增6家企业,主要是规模较小、体制受限的中小型建筑企业。三、人才评价机制不断优化。开展非公企业建工城建评审工作,主要是为了解决学历层次低、年纪较大、但具有较强专业技术水平和丰富工作经验人员职称评审难的问题。通过开展此类评审工作,既体现了人才评价工作的公平性和合理性,又切实激发专技人员的工作积极性。(2010-11-29)